Skocz do zawartości


Zdjęcie

świadectwa pracy do 30.06.2017 r.


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 basza88

basza88

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 173 postów

Napisano 01 sierpień 2017 - 13:57

Proszę o pomoc ponieważ nie wiem czy dobrze zrobiłam wystawiając świadectwo pracy w związku ze zmianami w wydawaniu świadectw pracy.
Zatrudnialiśmy pracownika na czas określony w okresie od 19.04.2016 do 18.07.2016, a następnie również na czas określony od 19.07.2016 do 18.07.2017. Aktualnie będziemy zawierać umowę na czas nieokreślony. Czy za okres pierwszej umowy od 19.04.2016 do 18.07.2016 powinnam wydać tylko świadectwo pracy do 30.06.2017 r.? Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy pracownika ma wymiar 20 dni za okres pierwszej umowy przysługiwało mu 5 dni, ale wykorzystał w rzeczywistości tylko 2 dni. Czy dobrze zrobiłam jeżeli wpisałam w świadectwie 2 dni ( ponieważ przed druga umową zawieraliśmy porozumienie art. 171 § 3 Kp). Wydałam świadectwo za okres od 19.04.2016 do 18.07.2016 r. ale nie wiem czy dobrze. czy dobrze zrobiłam z tym urlopem?



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6973 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 02 sierpień 2017 - 07:38

Wystawić trzeba było świadectwo za zakończoną umowę. Czyli za pierwszą umową. Jeżeli było porozumienie to ok



#3 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2017 - 08:47

Jeszcze pytanie w sprawie zaległych świadectw pracy: mam następujące umowy na  czas określony u jednego pracownika: 01.07.2012-01.07.2013, 01.07.2013-30.06.2014, 01.07.2014-30.06.2015. Po ostatniej umowie pracownik dostał umowę na czas nieokreślony. Wiem, że świadectwo miało zostać wydane do 30 czerwca, ale nie zostało wydano i moje pytanie: czy mam wydać jedno świadectwo pracy za wszystkie 3 okresy czy 1 świadectwo za pierwsze dwa okresy, które razem dają 24 miesiące i osobno świadectwo za umowę od 01.07.2014 do 30.06.2015?

I jeśli chodzi o wykorzystany urlop, to wpisuje tylko ten z ostatniego roku kalendarzowego czyli np. jeśli jedno świadectwo dla wszystkich okresów to wpisuję urlop za 2015 rok?



#4 larysa.

larysa.

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1054 postów

Napisano 15 wrzesień 2017 - 15:21

Jeszcze pytanie w sprawie zaległych świadectw pracy: mam następujące umowy na  czas określony u jednego pracownika: 01.07.2012-01.07.2013, 01.07.2013-30.06.2014, 01.07.2014-30.06.2015. Po ostatniej umowie pracownik dostał umowę na czas nieokreślony. Wiem, że świadectwo miało zostać wydane do 30 czerwca, ale nie zostało wydano i moje pytanie: czy mam wydać jedno świadectwo pracy za wszystkie 3 okresy czy 1 świadectwo za pierwsze dwa okresy, które razem dają 24 miesiące i osobno świadectwo za umowę od 01.07.2014 do 30.06.2015?

I jeśli chodzi o wykorzystany urlop, to wpisuje tylko ten z ostatniego roku kalendarzowego czyli np. jeśli jedno świadectwo dla wszystkich okresów to wpisuję urlop za 2015 rok?

 

Jeszcze pytanie w sprawie zaległych świadectw pracy: mam następujące umowy na  czas określony u jednego pracownika: 01.07.2012-01.07.2013, 01.07.2013-30.06.2014, 01.07.2014-30.06.2015. Po ostatniej umowie pracownik dostał umowę na czas nieokreślony. Wiem, że świadectwo miało zostać wydane do 30 czerwca, ale nie zostało wydano i moje pytanie: czy mam wydać jedno świadectwo pracy za wszystkie 3 okresy czy 1 świadectwo za pierwsze dwa okresy, które razem dają 24 miesiące i osobno świadectwo za umowę od 01.07.2014 do 30.06.2015?

I jeśli chodzi o wykorzystany urlop, to wpisuje tylko ten z ostatniego roku kalendarzowego czyli np. jeśli jedno świadectwo dla wszystkich okresów to wpisuję urlop za 2015 rok?

Jak pracownik złoży wniosek, to wydasz świadectwo za zakończone umowy okresowe, jeśli nie złoży to wydasz jedno zbiorcze.


Nigdy nie kłóć się z idiotą, bo najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a później pokona doświadczeniem.happy.png   




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych