wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

[Zosia/Agnieszka]

"Pracodawca dowiedział się"

"informację o tym powoził"

 

to jak w końcu? przecież dowiedział się to to samo co powziął informację

[Zosia/Agnieszka]

Wszystko zależy od wagi tego naruszenia, ale też od sposobu w jaki pracodawca się dowiedział.....widocznie nie było to aż tak istotne.....

Pewnie szukał haka na pracownika i coś się komuś przypomniało

[Zosia/Agnieszka]

. W sytuacji niedochowania powyższych terminów pracodawca bezwzględnie traci prawo zastosowania kary porządkowej
Poza tym to chyba pracownik jakiś nadzór miał.
Gdyby to było takie poważne naruszenie prawa to jakim cudem taki szmat czasu nie wyszło?

[Zosia/Agnieszka]

Poniżej wklejam stanowisko prawne. Nie możecie ukarać pracownika.
"Określone w art. 109 § 1 kodeksu pracy terminy w których nie może nastąpić ukaranie pracownika mają charakter terminów zawitych. Upływ jednego z nich powoduje wygaśnięcie uprawnienia pracodawcy. Kara zastosowana po którymkolwiek z tych terminów jest bezprawna. Zarzut naruszenia tych terminów stanowi podstawę uwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu od zastosowanej kary oraz uchylenia decyzji o ukaraniu przez sąd pracy na skutek złożonego odwołania"