Skocz do zawartości


Zdjęcie

Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?


wróć do serwisu Kadry 36 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_Jacek

Guest_Jacek
  • Goście

Napisano 24 marzec 2020 - 17:08

Żenująca jest znaczna część wpisów. Dominują pracownicy-frustraci, wnioskuję że niezbyt wykwalifikowani, bo osoby z kwalifikacjami nie są takimi frustratami, a i zarabiają godziwiej.

Mimo wszystko nie rozumiem tej nienawiści do pracodawców. To oni dają ludziom pracę i wynagrodzenie. Wiem, wiem, że bez pracownika by nie mogli działać, co też zresztą NIE ZAWSZE jest prawdą. Ale za to prawdą jest ZAWSZE, że pracownik nie może istnieć bez pracodawcy, chyba że sam siebie zatrudni. Więc w czym problem narzekacze, załóżcie firmę i działać, jak Wam się tak nie podoba. Uwierzcie, że to bardzo trudne utrzymać firmę przez lata i trwać, a do tego mieć na głowie zatrudnienie ludzi, wciąż zmieniające się przepisy, urzędy, kontrole, niepłacących klientów itd.itd..

Inna sprawa, że część pracodawców istotnie płaci bardzo mało. To też bardzo żenujące. Powinno się być przyzwoitym, Gorzej, jeśli sam pracodawca niewiele zarabia, a tacy też są. Pamiętajcie, że pracodawcy należy się wynagrodzenie nie tylko za jego osobistą pracę, ale też za odwagę, ryzyko i za zainwestowane środki pracy. To wychodzi znacznie więcej, niż to co powinien zarobić jego pracownik. No chyba, że mowa o kluczowym pracowniku, nie do zastąpienia przez innych. Może ktoś z nienawistnych to przemyśli.

Ale, wracając do wcześniejszego stwierdzenia, niskie wynagrodzenia mają ludzie mniej zaradni, lub słabo wykształceni, lub bez kwalifikacji pozwalających znaleźć lepszą pracę. Trzeba wykazywać inicjatywę, podnosić kwalifikacje, ale to nie takie łatwe, gdy ma się na głowie dzieci, rodzinę itd. Nie jest łatwo, ale żeby z tego powodu wylewać pomyje na innych?



#22 Guest_Janusz

Guest_Janusz
  • Goście

Napisano 25 marzec 2020 - 14:12

W artykule podane są informacje pozostające ze sobą w sprzeczności. Pokazany jest przykład Pana Tomka, którego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1500 zł i na jego podstawie obliczana byłaby wysokość wynagrodzenia postojowego. Natomiast wcześniej podane jest, że "W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę" , które wynosi 2600 zł brutto czyli 1921 netto. Skoro wynagrodzenie zasadnicze 1500 zł jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia 1921 zł to w myśl cytowanego przepisu logicznym chyba jest, że postojowe w tym przypadku powinno być obliczane od kwoty 1921 zł.

#23 Guest_Jacek w uzupełnieniu

Guest_Jacek w uzupełnieniu
  • Goście

Napisano 25 marzec 2020 - 14:34

Żenująca jest znaczna część wpisów. Dominują pracownicy-frustraci, wnioskuję że niezbyt wykwalifikowani, bo osoby z kwalifikacjami nie są takimi frustratami, a i zarabiają godziwiej.

Mimo wszystko nie rozumiem tej nienawiści do pracodawców. To oni dają ludziom pracę i wynagrodzenie. Wiem, wiem, że bez pracownika by nie mogli działać, co też zresztą NIE ZAWSZE jest prawdą. Ale za to prawdą jest ZAWSZE, że pracownik nie może istnieć bez pracodawcy, chyba że sam siebie zatrudni. Więc w czym problem narzekacze, załóżcie firmę i działać, jak Wam się tak nie podoba. Uwierzcie, że to bardzo trudne utrzymać firmę przez lata i trwać, a do tego mieć na głowie zatrudnienie ludzi, wciąż zmieniające się przepisy, urzędy, kontrole, niepłacących klientów itd.itd..

Inna sprawa, że część pracodawców istotnie płaci bardzo mało. To też bardzo żenujące. Powinno się być przyzwoitym, Gorzej, jeśli sam pracodawca niewiele zarabia, a tacy też są. Pamiętajcie, że pracodawcy należy się wynagrodzenie nie tylko za jego osobistą pracę, ale też za odwagę, ryzyko i za zainwestowane środki pracy. To wychodzi znacznie więcej, niż to co powinien zarobić jego pracownik. No chyba, że mowa o kluczowym pracowniku, nie do zastąpienia przez innych. Może ktoś z nienawistnych to przemyśli.

Ale, wracając do wcześniejszego stwierdzenia, niskie wynagrodzenia mają ludzie mniej zaradni, lub słabo wykształceni, lub bez kwalifikacji pozwalających znaleźć lepszą pracę. Trzeba wykazywać inicjatywę, podnosić kwalifikacje, ale to nie takie łatwe, gdy ma się na głowie dzieci, rodzinę itd. Nie jest łatwo, ale żeby z tego powodu wylewać pomyje na innych?

Muszę uzupełnić własny wpis:

1. Gdy mowa o tym, że wysoko wykwalifikowani zarabiają więcej, to dotyczy to pracowników firm prywatnych - usługowych, produkcyjnych, ale niestety nie dotyczy to służby zdrowia i nauczycieli, którzy są bardzo wysoko kwalifikowani, a niedoceniani, zarabiają DUŻO poniżej tego, co powinni w porównaniu z innymi. WIęc ich ta zasada nie dotyczy. Pewnie jeszcze jakiejś grupy też.

Jeśli chodzi o tzw. fachowców, to nic nie stoi na przeszkodzie, by podjąć rysyko założenia własnej firmy. Ale, no właśnie, ryzyko... czyli coś, czego oceniając innych, ludzie często nie biorą pod uwagę.

2. Pracodawcom naprawdę należy się wielki szacunek za to że dają innym pracę. Nie waham się twierdzić, że to czyni ich kimś wyjątkowym, godnym szczególnego szacunku i wdzięczności ze strony zatrudnionych. ALE nie dotyczy to w żadnym wypadku pracodawców wyzyskiwaczy, nie mających szacunku dla ludzi,  wykorzystujących swoją pozycję do poniżania innych, oszukiwania itd. Tym żaden szacunek się nie należy. Nie są "dobrodziejami", a przeciwnie. Tacy powinni być eliminowani. Ale wierzę, że jest ich znaczna mniejszość i współczuję tym pracownikom, którzy pod taką "opiekę" trafili.



#24 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1669 postów

Napisano 25 marzec 2020 - 14:45

"niestety nie dotyczy to służby zdrowia i nauczycieli, którzy są bardzo wysoko kwalifikowani, a niedoceniani, zarabiają DUŻO poniżej tego, co powinni w porównaniu z innymi." nooo z nauczycielami to pojechałeś :D :D :D Ostatnio widziałam post jak opodatkować nauczyciela po przekroczeniu progu ponad 85 tys :D



#25 Guest_Darianna

Guest_Darianna
  • Goście

Napisano 01 kwiecień 2020 - 17:30

Wracając do tematu - czyli jeśli pracownik, który otrzymuje stałą pensję w kwocie np. 2700 zł, to w miesiącu w którym jest kilka dni przestoju (niezawinionego przez pracownika) otrzymuje 2700 zł?

#26 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 08:05

Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe czy mrozowe wynagrodzenie, bo tak też bywa nazywane, nie może być niższe od minimalnej krajowej.

"W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"

#27 Guest_Darianna

Guest_Darianna
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 10:06

Czyli skoro te wynagrodzenie postojowe oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, to w przypadku gdy pracownik zgodnie z umową o prace otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie, to w miesiącu, w którym były dni przestoju, otrzymuje dokładnie takie samo wynagrodzenie jakie by otrzymał gdyby przez cały m-c pracował. To w zasadzie bez sensu jest w takim przypadku obliczanie wynagrodzenia przestojowego..



#28 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 10:23

Co jest bez sensu?
To nie wina pracownika, że nie może świadczyć pracy, jest do tego gotowy.

#29 Guest_Darianna

Guest_Darianna
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 15:27

Ale chodzi mi o to, że skoro i tak otrzyma takie samo wynagrodzenie tak jakby przez  cały m-c pracował, to po co taki składnik obliczać?



#30 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 16:29

Ale chodzi mi o to, że skoro i tak otrzyma takie samo wynagrodzenie tak jakby przez  cały m-c pracował, to po co taki składnik obliczać?


No nie dokładnie, nie wszędzie i nie z każdego wynagrodzenia.

#31 Guest_Darianna

Guest_Darianna
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 18:14

Wiem, że nie z każdego wynagrodzenia, ale wcześniej zaznaczyłam, że chodziło mi o sytuację, w którym pracownik co miesiąc otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe (bez zmiennych składników i nie np. akordowo). To tak jak przy urlopie wypoczynkowym - taki pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości, w jakiej by otrzymał gdyby przepracował cały miesiąc.

#32 Guest_artur

Guest_artur
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 21:21

Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe  nie może być niższe od minimalnej krajowej. czyli i tak musiał bym dostac 1920zl jesdno sprzeczne z drugim 

"W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki,a własnie że sie uwzglednia to zalezy od regulaminu w węwnątrz zakladu 



#33 Guest_Łukasz

Guest_Łukasz
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2020 - 22:17

A jak ma się wypłatą postojowego w firmie transportowej która płaci za ilość wykonanych kursów? Np. robię min. 4 ry kursy i za to dostaje 200zł. 200x5dni = 1000zl /tydzień średnio licząc 4 tyg w miesiącu czyli 1000 x 4 = 4tys zł. W dobie koronawirusa nie mamy żadnych zleceń transportowych. Ile musi zapłacić firma pracownikowi na postojowym?

#34 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20168 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 kwiecień 2020 - 11:23

Tak samo zapłacisz, jak wtedy, kiedy kierowca jest na urlopie.

#35 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 kwiecień 2020 - 07:31

po uchwaleniu tarczy antykryzysowej kodeks pracy "nie działa" . Moja firma wysyła na postojowe w wysokości 50% podstawy wynagrodzenia

#36 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 kwiecień 2020 - 20:47

Przykład Pana Tomka, który jest użyty w artykule odnosi się roku 2008 r., a więc 12 lat temu. Dlatego jest on zupełnie nie adekwatny do obecnych realiów, gdyż minimalne wynagrodzenie jest o 400 zł brutto wyższe od tego jakie Tomek ma w wysokości 2200 zł brutto. Można urealnić ten przykład i napisać tak, Pan Tomek pracuje w firmie usługowej od poniedziałku do piątku, codziennie 8 godzin. Jego wynagrodzenie wynosi 3200zł. W marcu 2020 r. przypadło mu 21 roboczych dni pracy - 168 godzin. Przez 8 dni nie wykonywał jednak pracy w wyniku przestoju. Obliczamy wynagrodzenie za przestój. 1. obliczamy liczbę godzin pracy w miesiącu: 21 dni x 8 godzin = 168 godzin 2. obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 3200 zł : 168 godzin = 19,05 zł za godzinę 3. obliczamy liczbę godzin przestoju: 8 dni x 8 godzin = 64 godziny 4. stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 19,05 zł x 64 godziny = 1 219,05 zł. 5. Panu Tomkowi będzie się zatem należało 1 219,05 zł brutto x 60% = 731,43 zł za przestój w 8 dniach. 6. W marcu br. Pan Tomek otrzyma wynagrodzenie postojowe + normalne, a więc 731,43 zł + 1 980,95 zł = 2 712,38 zł brutto. Wniosek: Wynagrodzenie 2712,38 zł brutto jest wyższe od minimalnego, a więc do przyjęcia i zgodne z art. 81 KP, przy czy stanowi 84,76% wynagrodzenia brutto w miesiącu bez dni postojowych i jest niższe od normalnego 3200 zł o 487,62 zł brutto.

#37 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 kwiecień 2020 - 09:58

Czego dotyczy paragraf4 punkt1 Rozporządzenia ministra pracy z dn.10.11.2015.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych