Skocz do zawartości


zwolnienie lekarskie a trzynastka


wróć do serwisu Kadry 36 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:16

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#22 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:16

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#23 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:18

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#24 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:18

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#25 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:18

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#26 Guest_Jola.

Guest_Jola.
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:18

w 2016 r bylam 5 miesiecy na zwolnieniu lekarskim i prawie 4 miesiace na wypowiedzeniu czy nalezy mi sie trzynastka

#27 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12060 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 13 styczeń 2018 - 19:30

tego nawet wróżka nie odgadnie, choć tyle razy pytałaś  :wub: 

czy na pewno chodzi ci o rok 2016 ? 



#28 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 13 styczeń 2018 - 19:48

Na wypowiedzeniu nie da rady być dłużej niż 3 m-ce :)

#29 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 13 styczeń 2018 - 19:50

Lepiej powiedz ile przepracowałaś i pewnie to chodzi o 2017 r

#30 Guest_Zuza

Guest_Zuza
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2018 - 11:59

temat do ogarnięcia:

pracownik zatrudniony 01.06.2017, chorował 31 dni- ma prawo do "13"- proporcjonalnie do okresu przepracowania- czy w ogóle nie ma prawa do 13?

Przyjmując, że miesiąc ma 30 dni- to przepracował 210 dni -31 dni choroby =179- bez prawa do "13"

Przyjmując faktyczną długość m-cy przepracował (VII,VIII,X i XII po 31 dni) 214 dni - 31= 183 dni i jest prawo ale proporcjonalne.

Skłaniam się ku pierwszej odpowiedzi ale proszę o Wasze uwagi.

 



#31 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 styczeń 2018 - 12:04

Przyjmując faktyczną długość m-cy przepracował (VII,VIII,X i XII po 31 dni) 214 dni - 31= 183 dni i jest prawo ale proporcjonalne.



#32 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 styczeń 2018 - 12:06

Wystarczy 180 dni, aby nabył prawo, do okresu zatrudnienia przyjmujesz faktyczną liczbę dni, a nie uśrednioną 30 na m-c.

Bo gdyby przyszedł do pracy np. od 10-go to jak byś liczyła? nie zawsze są pełne m-ce



#33 Guest_Zuza

Guest_Zuza
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2018 - 12:40

jak by przyszedł od 10 to zgodnie z wyrokiem SN I PKN 47/96 przyjmuję, że m-c pracy upływa- 09- ''w dniu bezpośrednio poprzedzający dzień, który datą odpowiada dniowi w którym pracownik został zatrudniony"- lakonicznie trochę ale tak piszą w publikacji "trzynastka" c.h.becka



#34 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 styczeń 2018 - 14:14

Liczysz dni faktycznie z kalendarzem w ręku



#35 Guest_Zuza

Guest_Zuza
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2018 - 14:20

hmmm. Więc 30 dni liczę przy ustaleniu wymagań stażowych  (6 m-cy x 30 =180 dni) a gdy chodzi o czas efektywnie przepracowany to kalendarzowo. Czyli powyższy przykład: 214 dni- 31 dni= 183- jest prawo do '13". Jak ktoś się nie zgadza to piszcie. Pozdrawiam



#36 Guest_karolajna

Guest_karolajna
  • Goście

Napisano 30 styczeń 2018 - 18:01

mam takie zapytanie w temacie ,,trzynastki", przysługuje ona po przepracowaniu co najmniej pół roku u jednego pracodawcy u którego taka nagroda przysługuje (budżetówka), czy jeśli u takiego pracodawcy przepracowałam około 5 miesięcy, zachorowałam w rakcie trwania umowy na czas określony a potem byłam na zasiłku chorobowym przez pełny maksymalny okres (182 dni) czy ten okres zasiłku chorobowego (który zaczął się jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę) jest wliczany do trzynastki?

#37 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17047 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 30 styczeń 2018 - 18:34

Gdybyś przeczytała posty wyżej wiedziałbyś, że NIE



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy