Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Urlop wypoczynkowy a badania okresowe

urlop chorobowe badania

wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Matti

Guest_Matti
  • Goście

Napisano 16 luty 2016 - 09:48

Proszę o pomoc,

 

Nasz pracownik od wielu miesięcy choruje (najpierw był na zwolnieniu chorobowym, a od kilku miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym). W między czasie skończyły się mu badania okresowe.

Świadczenie kończy mu się 20.02.2016 r., ale wystąpił o kolejne do ZUS. Co najgorsze otrzymał termin na 25.02! Czy możemy dać pracownikowi urlop wypoczynkowy na okres od 22.02 do 25.02, który "cofniemy" jeżeli otrzyma następne świadczenie? Nie możemy go przecież wysłać na badania okresowe i kontrolne bo nie wiemy czy niezdolność do pracy zostanie mu przedłużona.

 

Bardzo proszę o pomoc



#2 larysa.

larysa.

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1103 postów

Napisano 16 luty 2016 - 12:12

Można udzielić pracownikowi urlopu. A co do badań to nie to, że nie możecie, tylko nie chcecie...ponosić kosztów po prostu. 


Nigdy nie kłóć się z idiotą, bo najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a później pokona doświadczeniem.happy.png   


#3 Joanna21

Joanna21

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 16 luty 2016 - 12:19

Nie sadzę, by okolicznością zwalniajacą Was z obowiązku wystawienia skierowania na wspomniane  badania był urlop wypoczynkowy.



#4 Guest_Matti

Guest_Matti
  • Goście

Napisano 16 luty 2016 - 12:22

Problem w tym, że te badania (okresowe/kontrolne) nie będą ważne jeżeli 25.02 ZUS zdecyduje o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego naszego pracownika



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21610 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 luty 2016 - 12:35

Ale lepiej aby pracownik badania zrobił,  bo jeśli ZUS nie przedłuży świadczenia, a wy nie będziecie mieli zdolności czy jej braku od LMP to żadnych ruchów w stosunku do pracownika nie możecie podjąć (np. wypowiedzenia umowy).

A co jeśli po 3 dniach urlopu przyniesie następne L4 na inną jednostkę chorobową?]

Pracownik będzie, a "jakoby go nie było" następne 183 dni + 3 m-ce zasiłek rehabilitacyjny



#6 Guest_krystek

Guest_krystek
  • Goście

Napisano 16 luty 2016 - 13:00

Słusznie prawisz.

 

Jednakże w myśl postanowień Sądu Najwyższego jest możliwe udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego natychmiast po zakończeniu zwolnienia chorobowego. W takiej sytuacji stawiłby się on na badaniach dopiero po powrocie z urlopu. A jeżeli urlop zostałby przerwany następnym chorobowym to cóż...badania kontrolne wykonane zostałyby po jego powrocie z chorobowego.

 

Sprawa jest trudna. ZUS powinien wyznaczyć termin komisji najpóźniej do 20.02 i wtedy nie byłoby problemów.



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21610 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 luty 2016 - 13:35

Kurcze....tam wyżej miało być 182 dni +3 m-cetongue.png



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21610 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 luty 2016 - 13:37

Pewnie, że jest możliwe......sąd sądem "a sprawiedliwość musi być po naszej stronie " (Sami swoi)

A tak na poważnie, już na ten temat były tutaj watki, poszukaj sobie w wyszukiwarce i poczytaj jak to "rozegrać".

To co my byśmy chcieli od ZUS to jedno, a działania ZUS to drugie.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: urlop, chorobowe, badania

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych