Skocz do zawartości


opieka na zdrowe dziecko a L4

opieka

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2015 - 13:05

Pracownik miał umowę do piątku. W czwartek i piątek postanowił wykorzystać opieke na zdrowe dziecko. W piątek dostarczył do firmy L4 bo zachorował. Co w takiej sytuacji? Przyjąć te L4?

 



#2 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2015 - 13:28

czy przez "opiekę na zdrowe dziecko" rozumiesz 2 dni opieki z art 188 KP?

jeżeli tak, to należy uwzględnić zwolnienie lekarskie i 2 dni opieki może wykorzystać do końca 2015 roku, jeżeli nie - to przepada.



#3 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2015 - 13:33

aaa, przepraszam, dopiero doczytała, że już u Was nie pracuje.

W sytuacji gdy umowa rozwiązała się w piątek też uwzględniasz zwolnienie lekarskie, w świadectwie pracy wpisuje sie, że nie wykorzystał uprawnień z 188 KP. Trochę nie opłaca się pracownikowi skorzystanie z tego zwolnienia, bo za 2 dni będzie miał 80 proc a nie 100 proc, ale może ktoś doradził mu (mylnie), że jeżeli nie wykorzysta opieki do końca roku, to wypłacicie mu ekwiwalentem.



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2015 - 13:33

tak ten art mam na myśli. Czyli opieka na zdrowe dziecko zostanie w tym wypadku przerwana tzn tylko 1 dzień (l4 ma od piatku). Tak?



#5 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2015 - 13:36

tak, czwartek opieka, piątek L4, w świadectwie wpisujesz, że miał 1 dzień opieki z 188kp



#6 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3609 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 21 grudzień 2015 - 14:49

aaa, przepraszam, dopiero doczytała, że już u Was nie pracuje.

W sytuacji gdy umowa rozwiązała się w piątek też uwzględniasz zwolnienie lekarskie, w świadectwie pracy wpisuje sie, że nie wykorzystał uprawnień z 188 KP. Trochę nie opłaca się pracownikowi skorzystanie z tego zwolnienia, bo za 2 dni będzie miał 80 proc a nie 100 proc, ale może ktoś doradził mu (mylnie), że jeżeli nie wykorzysta opieki do końca roku, to wypłacicie mu ekwiwalentem.

Jaki ekwiwalent Alicjo? za co?Zasadą jest, że pracownik powinien wykorzystać 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem do końca bieżącego roku tj. do 31 grudnia. W przypadku gdy pracownik tego nie uczyni, te dwa dni mu przepadają i nie przechodzą na kolejny rok. Pracodawca nie wypłaca również za omawiane dwa dni ekwiwalentu pieniężnego.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: opieka

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych