Skocz do zawartości


Wypowiedzenie niepodpisanej umowy o pracę, gdy wcześniejsza już się zakończyła

praca wypowiedzenie nadgodziny

2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Mateusz

Guest_Mateusz
  • Goście

Napisano 08 październik 2015 - 15:39

Witam,

pracę w firmie o której mowa rozpocząłem 01.07.2015, moja pierwsza umowa była na okres 3 miesięcy tj. do 30.09.2015. W dniu 30.09.2015 otrzymałem nową umowę o pracę, jednak jej nie podpisałem i byłem umówiony na spotkanie z dyrektorem na 01.10.2015, jednak ten pojawił się dopiero 05.10.2015, gdy się pojawił oświadczyłem mu że odchodzę ze względu na to że znalazłem lepiej płatną pracę.

Moje pytanie jest takie: Czy pracodawca jest zobowiązany zapłacić mi wynagrodzenie za dni 01,02 i 03(nadgodziny) października?

 

Czy i jakie kary przysługują pracodawcy, który zatrudnia ludzi na umowę o pracę za np 2500brutto i reszte 500pln przekazuje pracownikowi do pensji jako dodatek delegacyjny chociaż pracownik ten nie był na żadnej delegacji?

 

Co w przypadku, gdy pracodawca nie będzie chciał zapłacić mi za miesiąc wrzesień lub spóźni się z zapłatą pensji (termin upływa 10.09)?

 

Pozdrawiam,

 

Mateusz



#2 Guest_Mateusz

Guest_Mateusz
  • Goście

Napisano 08 październik 2015 - 16:09

Dodatkowo chciałbym nadmienić, że pozostał mi urlop za tą umowę o pracę, czy pracodawca musi mi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?



#3 KarMag

KarMag

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 394 postów

Napisano 23 październik 2015 - 11:42

Oczywiście, jest zobowiązany wypłacić Ci za pracę w październiku; pytanie tylko na jakiej podstawie, czy podpiszecie umowę terminową czy np. zlecenie... Za niewykorzystany urlop należa się pieniądze.


Pozdrawiam 




Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: praca, wypowiedzenie, nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych