Gość Ania Opublikowano 20 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 20 Marca 2015 Witam,kierownik ważnego działu w naszej firmie złożył wypowiedzenie. Będzie u nas jeszcze tylko 3 miesiące. Chcemy dowiedzieć się, jak najlepiej zrekrutować osobę na jego miejsce. Czy macie jakieś doświadczenia w tym, kto się lepiej sprawdza, czy osoba z zewnątrz, która ma już doświadczenie na stanowisku kierowniczym, czy osoba wyłoniona z naszego zespołu - wówczas otrzymałaby awans i nowe obowiązki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Gość Opublikowano 20 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 20 Marca 2015 a to szefostwo powinno wiedzieć czy widzi kogoś z zespołu na stanowisku kierowniczym, czy wolałoby kogoś nowego. Za taką opcją są i plusy i minusy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi