brak kontaktu z osobą po urlopie wychowawczym

[Gość Sonia]

Witam

pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 36 lata. 16 marca powinna się zgłosić do pracy. Do dzisiaj nie zgłosiła się i  nie mamy z nią kontaktu . Czy można ją zwolnić dyscyplinarnie? Czy należy wysłać do niej  pismo że wypowiadamy jej umowę ? Jak powinniśmy to zakończyć ?

[Gość Sonia]

oczywiście  3 lata nie 36

[Dorota]

Pracownik ma 2 dni na powiadomienie o powodzie swojej niobecności, czyli czekasz do końca dzisiejszego dnia. Następnie wysyłasz do pracownika pismo wzywające do usprawiedliwienia nieobecności.

Nie możesz pracownika od razu zwolnić bo 1 dzień nie przyszedł do pracy, a może miał wypadek i leży nieprzytomny w szpitalu.

[rita]

skąd wy bierzecie konieczność wzywania pracownika do usprawiedliwiania nieobecności?? Przecież to na pracowniku ciąży obowiązek pracy bądź usprawiedlliwiania jej nieobecności. Poczekałabym tydzień i wysłała rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - rozwiązanie jest skuteczne z dniem zapoznania się przez pracownika. Jeśli pracownik miał ważne usprawiedliwione przyczyny to takie rozwiązanie nie dojdzie do skutku lub zostanie wycofane. Co za różnica, jakie pismo pracownik dostanie - wezwanie do usprawiedliwienia czy rozwiązanie umowy, moim zdaniem zbędna korespondencja. Zgodzę się, że należy próbować nawiązać kontakt z nieobecnym, ale skoro go brak, to rozwiązałabym umowę

[Edzia]

Może dlatego, że pośpiech nie jest czasem dobrym doradcą