Skocz do zawartości


Raporty tygodniowe czy miesięczne?


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Kaśka

Guest_Kaśka
  • Goście

Napisano 09 marzec 2015 - 13:00

Hej! Zastanawiam się jaki typ raportowania pracy wprowadzić w swoim zakładzie pracy. Do tej pory nie mieliśmy żadnego oficjalnego systemu. Praca była sprawdzana wyrywkowo. Jaki typ raportowania stosujecie tygodniowy czy miesięczny? Który lepiej się sprawdza?



#2 Kaczmar

Kaczmar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 175 postów

Napisano 20 kwiecień 2015 - 11:15

Myślę że lepsze sa tygodniowe ale zalezy tez od tego jaki to jest charakter pracy, tak naprawde powinienes pilnowac pracownika codziennie a tygodniowy raport to takie rozwiazanie ze zgledu na nawal pracy. Zobacz sobie oprogramowanie Offigo do zarządzania czasem pracy i rozliczania bardzo pomocne narzedzie



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19660 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 kwiecień 2015 - 11:58

Kaczmar wrzucasz Reklamę bez chociażby minimalistycznego zrozumienia dla zadanego pytania, czy może twoje IQ jest na takim poziomie, ze po prostu NIE ROZUMIESZ???



#4 GogLLo

GogLLo

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 28 postów

Napisano 06 maj 2015 - 12:51

Kaczmar ma rację co do odpowiedniego programu do zarządzania systemem pracy. Raporty tygodniowe zdecydowanie tego wymagają, bo ręcznie zajmują sporo czasu. Z tym, że tygodniowe raportowanie pozwala na zminimalizowanie braków czy niedociągnięć. 



#5 Fizo

Fizo

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 932 postów

Napisano 26 listopad 2015 - 10:23

Tygodniowe raporty zapobiegają przesuwania zadań przez pracownika na koniec miesiąca, później gonitwa, aby się wyrobić.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych