Skocz do zawartości


dyscyplinarne zwolnienie

dyscy art 52 świadectwo

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 11 luty 2015 - 14:20

Witam.

 

Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków dostał wypowiedzenie z informacją o przyczynie czyli art 52 par 1 pkt 1 Kodeksu. Umieściłam na świadectwie, że stosunek pracy ustał w wyniku art. 30 par 1 pkt 3 kp w zwązku z art 52 par 1 pkt 1 Kodeksu. Mam pytanie : czy można ten zapis zostawić czy nie należy pisać o dyscyplinarce. Szukalam w Internecie odpowiedzi ale nie znalazłam podstawy prawnej. Bardzo prosze o odpowiedź i ewenutalne podanie podstawy, orzeczenia jesli to możliwe. Będe wdzięczna, dziękuję.



#2 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 11 luty 2015 - 23:53

Ten temat przewija się na forum:

 

http://forum.infor.p...adectwie-pracy/

 

W świadectwie pracy wskazuje się tryb rozwiązania, anie jego przyczynę.Wystarczy art. 30 par 1 pkt 3 kp.



#3 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8824 postów

Napisano 12 luty 2015 - 08:42

W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika , w świadectwie jako tryb zwolnienia należy podać:

art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

 

w tym wypadku podanie przyczyny ma wpływ na dalsze uprawnienia zwolnionego pracownika





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: dyscy, art 52, świadectwo

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych