Skocz do zawartości


Okres wyczekiwania a wypłata wynagrodzenia chorobowego

chorobowe zasiłek chorobowy wynagrodzenie chorobowe okres wyczekiwania

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 październik 2014 - 09:16

Witam,

Mam trochę nietypowy problem: pracownica zatrudniona w neszej firmie od 01.09.2014 do 30.09.2014 w trzecim dniu pracy, tj. 03.09.2014 przedłożyła zwolnienie lekarskie. Jako, że nie miała udokumentowanego 10-letniego stażu pracy, a ostatnie świadectwo było z 2004 roku nie naliczyliśmy/wypłaciliśmy jej wynagrodzenia chorobowego. Pracownica chorowała do końca umowy (30.09.2014), a po otrzymaniu przelewu za wrzesień zgłosiła się do działu kadr ze świadectwami pracy (których nie przedłożyła w momencie zawierania umowy) i zażądała naliczenia i wypłaty chorobowego.

 

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić te dokumenty i wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy może odmówić wypłaty tego świadczenia (kobieta już nie jest pracownikiem spółki).

 

Będę wdzięczna za podpowiedź,

 

Dziękuję i pozdrawiam!



#2 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 15 październik 2014 - 09:30

Niestety jeżeli posiada 1o letni okres ubezpieczenia trzeba naliczyć wynagrodzenie chorobowe.ustawodawca powinien także zrobić zapis w kodeksie pracy,wyznaczając termin złożenia takich dokumentów przy przyjęciu do pracy,aby nie dochodziło do takiej sytuacji.



#3 Guest_emi

Guest_emi
  • Goście

Napisano 15 październik 2014 - 10:08

Czyli rozumiem, że nie ma przepisu nakazującego uwzględnienie dokumentów wpływających na uprawnienia pracownicze po dłuższym terminie? Zgodzę się z doliczeniem urlopu w trakcie zatrudnienia, ale tu sytuacja jest inna: pracownica została poinformowana o konieczności dostarczenia dokumentów w momencie podejmowania zatrudnienia, nie wywiązała się jakby nie patrzeć ze swoich obowiązków, a teraz po zakończeniu stosunku pracy żąda wypłaty swoich roszczeń...



#4 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 15 październik 2014 - 10:32

Źle mnie zrozumiałaś.Nie ma przepisu,który mówiłby o nie uwzględnieniu tych doniesionych dokumentów,więc niestety należy uwzględnić i naliczyć wynagrodzenie chorobowe oraz wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego - w tym przypadku ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.musisz jeszcze wystawić nowe świadectwo pracy i poprawić wysokość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego.



#5 Guest_emi

Guest_emi
  • Goście

Napisano 15 październik 2014 - 12:18

Ok. Dziękuję za odpowiedź! Pozdrawiam!





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, okres wyczekiwania

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych