Skocz do zawartości


Niedopilnowanie obowiązków - kara pieniężna


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Szymon

Guest_Szymon
  • Goście

Napisano 10 wrzesień 2014 - 09:10

Jest taka sprawa. Zastanawiam się, jaką karę i czy w ogóle mogę nałożyć na pracownika pracującego na stanowisku kierownika. Otóż nie wywiązał się on ze swoich obowiązków i przez to otrzymałem karę za niewywiązania się z umowy z podmiotem zewnętrznym. Czy mogę obciążyć kierownika karą pieniężną? Będzie to zgodne z kodeksem pracy? Jak liczyć wysokość kary?



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 12 wrzesień 2014 - 11:19

Nie możesz nałożyc kary pienieżnej. 

 

Karę pieniężną pracodawca może zastosować wyłącznie za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.



#3 Żure45

Żure45

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 39 postów
  • LokalizacjaWłochy, lombardia

Napisano 23 wrzesień 2014 - 08:36

To raczej uzasadnione, że nie możesz nałożyć takiej kary. 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych