Skocz do zawartości


Zdjęcie

Premia regulaminowa - dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516593 postów

Napisano 02 lipiec 2014 - 20:11

Z premią regulaminową mamy do czynienia wtedy, gdy przepisy
wewnątrzzakładowe przyznają pracownikowi prawo do premii po spełnieniu
przez niego określonych wymogów. Stanowi ona dodatkowy (obok wynagrodzenia zasadniczego) składnik wynagrodzenia za pracę.

Powrót do artykułu: Premia regulaminowa - dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę

#2 Guest_galanonim

Guest_galanonim
  • Goście

Napisano 20 wrzesień 2020 - 13:53

Witam, mam takie pytanie otóż, w grudniu na pierwszej umowie dostawałem 2250 brutto zasadniczej + premia regulaminowa 480zł razem 2730 zł brutto, dniem 1 stycznia 2020 roku podpisałem umowę z wynagrodzenie zasadnicze za pracę w kwocie 2400 zł brutto + premia regulaminowa 480 zł, gdzie najniższa krajowa została z 1 stycznia podniesiona z 2250zł brutto do 2600zł brutto a ja otrzymałem 2400zł brutto, czyli moja zasadnicza jest niższa niż njnisza krajowa na rok 2020, czy to jest zgodne z prawem?

#3 Guest_galanonim

Guest_galanonim
  • Goście

Napisano 20 wrzesień 2020 - 13:54

Witam, mam takie pytanie otóż, w grudniu na pierwszej umowie dostawałem 2250 brutto zasadniczej + premia regulaminowa 480zł razem 2730 zł brutto, dniem 1 stycznia 2020 roku podpisałem umowę z wynagrodzenie zasadnicze za pracę w kwocie 2400 zł brutto + premia regulaminowa 480 zł, gdzie najniższa krajowa została z 1 stycznia podniesiona z 2250zł brutto do 2600zł brutto a ja otrzymałem 2400zł brutto, czyli moja zasadnicza jest niższa niż njnisza krajowa na rok 2020, czy to jest zgodne z prawem?

#4 Guest_galanonim

Guest_galanonim
  • Goście

Napisano 20 wrzesień 2020 - 13:54

Witam, mam takie pytanie otóż, w grudniu na pierwszej umowie dostawałem 2250 brutto zasadniczej + premia regulaminowa 480zł razem 2730 zł brutto, dniem 1 stycznia 2020 roku podpisałem umowę z wynagrodzenie zasadnicze za pracę w kwocie 2400 zł brutto + premia regulaminowa 480 zł, gdzie najniższa krajowa została z 1 stycznia podniesiona z 2250zł brutto do 2600zł brutto a ja otrzymałem 2400zł brutto, czyli moja zasadnicza jest niższa niż njnisza krajowa na rok 2020, czy to jest zgodne z prawem?

#5 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 952 postów

Napisano 20 wrzesień 2020 - 13:58

zgodne - razem jest wiecej jak minimalne 2600



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20761 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 wrzesień 2020 - 15:49

Nie została podniesiona płacą ZASADNICZA tylko wynagrodzenie MINIMALNE.
Twoje minimalne jest zgodne z prawem.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy