Admin Kadry Opublikowano 25 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 25 Czerwca 2014 Prowadzę duży sklep odzieżowy i zatrudniam kilkunastu pracowników. Ostatnio jedna z pracownic tak bardzo się opaliła, że nie była w stanie pracować. Wprawdzie przyszła do pracy, ale z powodu poparzeń po nadmiernym opalaniu nie mogła podjąć pracy. Odesłałam ją do domu, ale teraz nie wiem, jak rozliczyć jej czas pracy za ten dzień. Jak traktować taką nieobecność? Pracownica była niezdolna do pracy, ale nie przedstawiła zwolnienia lekarskiego. Powrót do artykułu: Nieobecność pracownicy w pracy i brak zwolnienia lekarskiego Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Gość Opublikowano 14 Listopada 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Listopada 2015 poszłam do specialisty ponieważ miałam termin czy w pracy uwzględniaja nieobecnoś Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
larysa. Opublikowano 14 Listopada 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Listopada 2015 poszłam do specialisty ponieważ miałam termin czy w pracy uwzględniaja nieobecnośo co pytasz? jesli okażesz zwolnienie to będzie nieobecność usprawiedliwiona płatna, jeśli nie to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatną Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
koleżanka Opublikowano 14 Listopada 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Listopada 2015 mogłaś wziąć urlop na ten dzień Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi