Admin Kadry Opublikowano 24 Czerwca 2014 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 24 Czerwca 2014 W okresie świątecznym nasi pracownicy otrzymują finansowane przez zakład pracy paczki świąteczne, bony towarowe na zakup artykułów spożywczych oraz jednorazową premię świąteczną w kwocie 500 zł. Pracownicy otrzymali te świadczenia w grudniu 2010 r. Jedna z pracownic rozchorowała się w styczniu 2011 r. i przedłożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (ZUS ZLA) obejmujące okres od 10 do 25 stycznia 2011 r. Czy wartość przyznanych jej świadczeń z okazji świąt należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego w styczniu 2011 r.? Powrót do artykułu: Czy wartość świadczeń przyznawanych pracownikom z okazji świąt uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi