Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym

[Admin Kadry]

Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.

 

Powrót do artykułu: Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym

[Gość 12345]

mam takie pytanie. w naszej firmie stosowany jest akordowy system naliczania wynagrodzenia i jest też możliwość pracy w nadgodzinach za tak zwane "setki" z tym że każdy ma indywidualną stawkę zaszeregowania. na ogół stawki akordowe są znane i każdy wie ile akordu wypracował. rozchodzi się zatem o te setki za nadgodziny czy przy wypłacie powinno to być akord+stawka zaszeregowania x ilość nadgodzin czy też akord + dwukrotność stawki zaszeregowania x ilość nadgodzin.

[Gość Jaga]

Jak rozumem w akordzie za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca płaci podwójnie tzn raz za ilość sztuk wyrobionych w nadgodzinach a drugi raz "ze średniej stawki godzinowej" jaka wyszła przez nadprodukcję? Do tego oczywiście stosowne dodatki.