Czy pracownikom trzeba zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela

[Admin Kadry]

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we wcześniejszym okresie rozliczeniowym do poniedziałkowych godzin rannych, które przypadają w nowym okresie rozliczeniowym? Czy konieczne jest przesuwanie harmonogramów tak, aby pracownik miał wolne nieprzerwanie 35 godzin w każdym tygodniu liczonym od niedzieli do soboty okresu rozliczeniowego, który rozpoczyna się w niedzielę?

 

Powrót do artykułu: Czy pracownikom trzeba zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela

[Gość Gość]

Czy powyższy artykuł można odnieść do równoważnego systemu pracy w przypadku, gdy weekendy pracownik ma wolne?

[Gość Barbara]

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we wcześniejszym okresie rozliczeniowym do poniedziałkowych godzin rannych, które przypadają w nowym okresie rozliczeniowym? Czy konieczne jest przesuwanie harmonogramów tak, aby pracownik miał wolne nieprzerwanie 35 godzin w każdym tygodniu liczonym od niedzieli do soboty okresu rozliczeniowego, który rozpoczyna się w niedzielę?

 

Powrót do artykułu: Czy pracownikom trzeba zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela

Co, jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy i okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę? Teoretycznie można zapewnić pracownikowi 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, np. ustalając czas pracy od poniedziałku do czwartku po 9 godzin, a w piątek do 12.00. Czy przy równoważnym czasie pracy istnieje obowiązek takiego kształtowania harmonogramu, żeby zapewnić 35 godz. nieprzerwanego odpoczynku? Czy też kształtując harmonogram, można np. za pracę w sobotę udzielić dnia wolnego w następnym tygodniu (albo po dwóch tygodniach) przyjmując, że  32 godz. odpoczynku niedziela/poniedziałek i "zapożyczając" kilka godzin z soboty poprzedzającej wyczerpie obowiązek udzielenia 35-godzinnego odpoczynku. Co z kodeksową definicją niedzieli, którą powinien obejmować odpoczynek dobowy, a która z definicji trwa od 6.00 tego dnia do 6.00 w poniedziałek. Patrząc w ten sposób 6 godz. niedzieli należy jeszcze niejako do poprzedniego okresu rozliczeniowego. Czy można w takim razie ująć te 6 godz. do odpoczynku dobowego, jeżeli okres rozliczeniowy rozpoczyna się właśnie w niedzielę? W równoważnym systemie czasu pracy za "niedzielę" może posłużyć inny dzień tygodnia. Czy również należy do niego stosować kodeksową definicję odnoszącą się do niedzieli? Kolejna wątpliwość i pytanie związane z or rozpoczynającym się w niedzielę: czy w sytuacji, gdy pracodawca udzieli dnia wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę w tym samym tygodniu zapewniając 35-godzinny odpoczynek, może - na wniosek pracownika - przenieść mu to wolne na inny dzień w innym tygodniu?

[Gość Gość]

Takich problemów kadrowych jest więcej - zapewniać, nie zapewniać, co się należy, a co nie.... Polecamy korzystanie z usług outsourcingu kadrowego. To na pewno odejmie stresu związanego z odpowiednio kadrową i prawniczą obsługą pracowników

[Gość AGM Konsulting]

Polecamy skorzystanie z usług outsourcingu kadrowego. Zapewniamy odpowiednio kadrową i prawniczą obsługę pracowników www.agm-konsulting.pl/oferta/kadry/