Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia

[Admin Kadry]

Nasz pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jest zatrudniony na 1/3 etatu. Gdyby nie brać pod uwagę dodatku stażowego, jego wynagrodzenie byłoby niższe od minimalnego. Czy w tym przypadku należy oba składniki wynagrodzenia traktować jako minimalne wynagrodzenie (wraz z dodatkiem), czy należy wyrównać podstawowe wynagrodzenie zasadnicze do gwarantowanego ustawowo wynagrodzenia minimalnego? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie za poprzednie miesiące?

 

Powrót do artykułu: Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia

[Gość Aldona]

Niech PiSiory nadal wliczają wysługę do najniższej krajowej to za Trzy lata będą w opozycji .

[Gość Barbara]

To nie pisiory- to poprzednicy uchwalili ustawę o wynagrodzeniach z 10 października 2002 roku i nas łupią przez tyle lat -proszę pisać petycję do obecnego rządu o poprawkę w ustawie może coś to da.Jest to bardzo krzywdzące dla starszych pracowników.

[Gość Barbara]

Dla ścisłości to rząd Leszka Millera uchwalili ustawę w październiku 2002 o wliczaniu dodatków w najniższą krajową-aby nam się żyło lepiej

[ZosiaA]

Tak? A podaj tę ustawę, z której wynika że stażowe jest wliczane

[Gość Gość]

Tak? A podaj tę ustawę, z której wynika że stażowe jest wliczane

Art.6-8 ustawy z dn.10 X 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu Dz.U. nr 200 poz.1679

[ZosiaA]

 

Art.6-8 ustawy z dn.10 X 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu Dz.U. nr 200 poz.1679

No i? Gdzie jest to enumeratywnie wymieniony dodatek stażony?

[Gość Andrzej1410pl2@gmail.com]

Dla pracownika który ma cały dodatek stażowy i pracowników bez dodatku stażowego takie same wynagrodzenie minimalne!! Przy stawce 10 zł na godzinę. To poco mi to stażowe Niech je sobie wezmą. Ten który to wymyślił to naprawdę genialny umysł.