Zadaniowy czas pracy – definicja

[Admin Infor.pl]

Zadaniowy czas pracy to konstrukcja przewidziana i zdefiniowana w kodeksie pracy. Zgodnie z definicją zadaniowy czas pracy może obejmować dziennikarzy, informatyków, menedżerów oraz listonoszy. Zadaniowy czas pracy stanowi alternatywną formę rozliczenia pracownika.

 

Powrót do artykułu: Zadaniowy czas pracy – definicja

[Gość Zbyszek]

Witam. Pracuję jako inżynier serwisu sprzętu medycznego. Jestem zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Mam dwa pytania odnośnie rozliczania czasu pracy, ale najpierw moje wątpliwości. Po pierwsze pracodawca wymaga abym codziennie od 8 rano był pod telefonem w gotowości do wyjazdu lub do telefonicznego wsparcia klienta. Po drugie zadania są mi zlecane na bieżąco z koniecznością natychmiastowego ich wykonania. Niejednokrotnie jest tak, że pomimo bycia w gotowości od godziny 8 zadanie wyjazdu do klienta oddalonego o 200km otrzymuję np. o godzinie 14. Nie mogę tego zadania odłożyć na inny termin, tylko muszę jechać natychmiast. I tu pojawia się pierwsze pytanie czy przy takim trybie pracy można tu w ogóle mówić o zadaniowym czasie pracy? Przejdźmy dalej. Dojazd do klienta zajmuje mi ok. 3 godziny, praca na miejscu np. 6 godzin (a z tym bywa różnie) i powrót 3 godziny. Jestem w domu o 2 rano. Dla pracodawcy wszystko tu jest w porządku bo po pierwsze uważa że pracę rozpocząłem o 14 (nie liczy mojej gotowości) a po drugie nie płaci za nadgodziny bo przecież pracuję w zadaniowym czasie pracy. I tu drugie pytanie: czy gotowość do pracy powinna być liczona jako czas pracy? Bardzo proszę o odpowiedź. Dziękuję i pozdrawiam.

[Gość Juras]

Należy się

[Gość Henriko]

Mam pytanie w sprawie zadaniowego systemu pracy.

Cz sobota i niedziela wliczają się do pięciodniowego tygodnia pracy.

Ja pracuję od poniedziałku do piątku przeciętnie po 8 godz., a pracodawca mów,że sobota nie jest moim dniem wolnym więc muszę przyjść do pracy. Czy za sobotę należy się dzień wolny

[Gość do Henriko]

tak. sobota i niedziela też są Twoimi dniami pracy. - tyle, że ty sam sobie ustalasz ten 5 cio dniowy tydzień pracy. możesz pracować np. od środy do niedzieli, a poniedziałek i wtorek mieć wolny. w kolejnym tygodniu możesz zrobić swoje zadania w innych dniach.Tak na dobrą sprawę masz rozliczyć się z zleconych sobie zadań pamiętając, o miesięcznej normie godzinowej, którą musisz "wyrobić" . Dobrze jest "pracować w 5-cio" dniowym 8-io godzinnym systemie czasu pracy. ale pamiętaj, że w ciągu tych 5 dni masz wyrobić 40 godz. a czy zrobisz to w 5 dni czy np. w 3 dni to już Twoja organizacja pracy. byle godziny z całego miesiąca się zgadzały ;)

[Gość Niewolnica]

Od jakiegoś czasu pracuję w systemie zadaniowego czasu pracy. Jednakże wyznaczana mi przez pracodawcę ilość pracy znacznie przekracza 40 godzinny tydzień pracy. Czasami pracuję dużo ponad 50 godzin tygodniowo. Nie chciałabym wejść w spór z pracodawcą z obawy o utratę pracy, ale nie uśmiecha mi się pracować za darmo. Nikt w mojej firmie nie ma odwagi zaprotestować, ani wymusić nadgodzin na pracodawcy (ponoć w urzędach nie ma nadgodzin), a ja zaczynam czuć się jak Izaura. Jak z tego wybrnąć?

[Gość pavio4]

Od jakiegoś czasu pracuję w systemie zadaniowego czasu pracy. Jednakże wyznaczana mi przez pracodawcę ilość pracy znacznie przekracza 40 godzinny tydzień pracy. Czasami pracuję dużo ponad 50 godzin tygodniowo. Nie chciałabym wejść w spór z pracodawcą z obawy o utratę pracy, ale nie uśmiecha mi się pracować za darmo. Nikt w mojej firmie nie ma odwagi zaprotestować, ani wymusić nadgodzin na pracodawcy (ponoć w urzędach nie ma nadgodzin), a ja zaczynam czuć się jak Izaura. Jak z tego wybrnąć?

Nie ma innego wyjścia jak porozmawiać o tym z pracodawcą. Prawo stoi po Twojej stronie, należy Ci się wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracujesz przeciętnie ponad 40 godzin tygodniowo.

[Gość test]

Raz w miesiacu pracowalem zdalnie i wyszedlem wczesniej do lekarza... Ogolnie w fimie sie zle zaczelo dziac i nie tylko to mnie dotyczy. Dzis dostalem od managiera info z takim zakonczeniem: "W związku z powyższym nie wyrażam zgody na opuszczanie miejsca pracy bez wcześniejszego uzgodnienia ze mną i odpracowania." Czy to jest zgodne z zadaniowym trybem pracy?

[Gość Gość]

Ciesz się, że tylko 50... Ja właśnie rozstałem się z firmą, gdzie z wymiaru 40 h tygodniowo mój wymiar wynosił 70 h. To taka współczesna forma niewolnictwa przywleczona przez zachodnie korpogówna...

[Gość Gość]

Ciesz się, że tylko 50... Ja właśnie rozstałem się z firmą, gdzie z wymiaru 40 h tygodniowo mój wymiar wynosił 70 h. To taka współczesna forma niewolnictwa przywleczona przez zachodnie korpogówna...