Kategorie
Skocz do zawartości

Czy przeliczać wynagr. chorobowe


Martyna
 Udostępnij

Rekomendowane odpowiedzi

  • 2 tygodnie później...

Jeżeli pracownik bezpośrednio (bez przerwy) po świadczeniu rehabilitacyjnym albo po przerwie krótszej niż 60 dni przynosi zwolnienie lekarskie, to pracodawca powinien wystąpić do ZUS o stanowisko w sprawie podjęcia wypłaty świadczeń chorobowych w kolejnym okresie zasiłkowym.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, przez okres 270 dni.

Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz poprzedniej niezdolności do pracy spowodowane tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Nie można uznać, że przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym stanowi przerwę w niezdolności do pracy. Oznacza to, że brak jest podstaw do rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym (nawet jeżeli kolejne zwolnienie dotyczy innej jednostki chorobowej) ani po przerwie krótszej niż 60 dni – jeżeli zwolnienie dotyczy tej samej choroby co przed przerwą.
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

Ładowanie
 Udostępnij

×
×
  • Dodaj nową pozycję...