Skocz do zawartości


Zdjęcie

Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?


wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516251 postów

Napisano 23 czerwiec 2014 - 15:16

Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony zgodnie z planem urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w tym terminie udziela się do dnia 30 września roku następnego. Czy roszczenie o urlop ulega przedawnieniu?

Powrót do artykułu: Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?

#2 Guest_Robert

Guest_Robert
  • Goście

Napisano 28 wrzesień 2014 - 22:09

Witam, Mam pytanie na temat urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu z rzędu musi wykorzystać pracownik, który zaczął swoją pierwszą pracę. Normalnie jest to 14 dni. Ale pracownik, który zaczął swoją pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 dni po każdym miesiącu. Załóżmy, że pracownik rozpoczyna pracę 15 sierpnia. Więc przysługuje mu do końca roku 4*2,16= 8,64 dnia. Ile z tego musi wykorzystać z rzędu? Czy taki pracownik nie musi tego robić w pierwszym roku?

#3 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 29 wrzesień 2014 - 07:15

Zapis z kodeksu pracy mówi,że część urlopu wypoczynkowego "powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych", a nie musi.Pierwszy urlop to 1,66 dnia po każdym przepracowanym miesiącu.Pracownik zatrudniony od 15 sierpnia nabędzie do końca roku 4/12 z wymiaru 20 dni więc 6,64 dnia po 8 godzin.Znajdziesz ten temat w Encyklopedia kadr i płac



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8739 postów

Napisano 29 wrzesień 2014 - 08:35

Zapis z kodeksu pracy mówi,że część urlopu wypoczynkowego "powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych", a nie musi.

 

jak to nie musi ?

 

art 161 kp - udzielamy urlopu w roku, w ktorym pracownik uzyskał do niego prawo = całego naleznego urlopu

 

natomaist na wniosek pracownika urlop może zostac podzielony na części, z ktorym jedna część powinna trwac nie mniej niz 14 dni kalendarzowych - art 162 kp

 

 

inna sytuacja nastepuje, gdy zatrudniamy pracownika podejmującego pierwszą pracę, ma on prawo do urlopu po każdym m-cu, więc zasada art 162 kp nie moze być spełniona



#5 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 29 wrzesień 2014 - 08:57

Napisałam,że część urlopu powinna trwać 14 dni, a nie musi ponieważ urlop udzielamy na pisemny wniosek pracownika.ponadto w tym przypadku nie ma 14 dni.Jest zapis,że urlop udzielamy w roku w którym pracownik nabywa prawo - bezsporne.Ale pracownicy w różny sposób wykorzystują urlopy wypoczynkowe i często nie jest to 14 dni.



#6 Guest_Rafał

Guest_Rafał
  • Goście

Napisano 29 grudzień 2015 - 19:36

Napisałam,że część urlopu powinna trwać 14 dni, a nie musi ponieważ urlop udzielamy na pisemny wniosek pracownika.ponadto w tym przypadku nie ma 14 dni.Jest zapis,że urlop udzielamy w roku w którym pracownik nabywa prawo - bezsporne.Ale pracownicy w różny sposób wykorzystują urlopy wypoczynkowe i często nie jest to 14 dni.

Przepraszam że się wtrącam po długim czasie lecz bardzo proszę jak juz piszecie Państwo o przepisach prawa to błagam : POWINIEN to to samo co musi !!! Jak mi ktoś nie wierzy to odsyłam do słownika JP. smile.png I idąc dalej jeżeli w jakimkolwiek przepisie naszego prawa zapisano POWINIEN to nie oznacza to że może lecz musi!



#7 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 640 postów

Napisano 29 grudzień 2015 - 21:20

A czy zwrot  jest obowiązany  ma takie same znaczenie dla pracownika  i pracodawcy?



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2017 - 07:55

Tvjf te buty w fddxvv SGGW

#9 Guest_siks

Guest_siks
  • Goście

Napisano 19 luty 2017 - 10:35

Ha, a mi w zeszłym roku przepadła część urlopu za 2015r., bo nie miałam jak tego sprawdzić, a mój szef miał to gdzieś, bo mu to było na rękę...;/ Mam pełen wymiar urlopu. W zeszłym roku wzięłam 10dni (2tyg)w wakacje, więc zostaje mi 16dni...Ciekawe, jak on mi to podzieli.

#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 19 luty 2017 - 13:12

Ha, a mi w zeszłym roku przepadła część urlopu za 2015r., bo nie miałam jak tego sprawdzić, a mój szef miał to gdzieś, bo mu to było na rękę...;/ Mam pełen wymiar urlopu. W zeszłym roku wzięłam 10dni (2tyg)w wakacje, więc zostaje mi 16dni...Ciekawe, jak on mi to podzieli.

Urlop za 2015 r. jeszcze nie przepadł, można go wykorzystać do końca 2018 r. Jeśli godzisz się na takie poczynania pracodawcy, to Twoja strata.



#11 Guest_Jacek

Guest_Jacek
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2017 - 16:34

No to nie rozumiem jak to jest w koncu - bo jeżeli jako pracownik mam wykorzystać urlop max do 30 września za rok poprzedni to zgodnie z tym np. za 2015 rok musiałby być on wykorzystany do 30 września 2016. Skąd zatem termin  do końca 2018?



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19226 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 24 lipiec 2017 - 16:52

Tak,wszystko się zgadza, pracownik musi wykorzystać urlop za rok ubiegły do 30 września roku następnego, ale jeśli z jakiegoś powodu (macierzyński, wychowawczy...choroba) nie wykorzysta to roszczenie ważne jest przez 3 lata.

#13 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 04 październik 2018 - 13:07

Mam pytanie jeśli chciałabym skorzystać z urlopu wypoczynkowego za 2018 od końca grudnia 2018 i początek stycznia 2019 r. jest taka możliwość ?Czy muszę te 10 dni wykorzystać w tym roku 2018?

#14 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 330 postów

Napisano 05 październik 2018 - 08:16

Możesz o ile to nie koliduje z jakimś planem urlopów itp. Formalnie czas na wykorzystanie urlopu z 2018 jest do września 2019





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych