Skocz do zawartości


Zdjęcie

Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi, któremu zmieniono wymiar etatu


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516318 postów

Napisano 23 czerwiec 2014 - 14:16

Pracownik był zatrudniony przez cały zeszły rok w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia br. zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy na 3/5 etatu. Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za zeszły rok z powodu długotrwałej choroby. Jak w takim przypadku należy mu udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy powinien on być zmniejszony proporcjonalnie do obecnego wymiaru etatu? Jeżeli nie obniżymy wymiaru urlopu pracownikowi, będzie on miał większą liczbę dni urlopu niż gdyby dalej pracował na pełny etat. Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu.

Powrót do artykułu: Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi, któremu zmieniono wymiar etatu

#2 Guest_Emilia

Guest_Emilia
  • Goście

Napisano 25 styczeń 2020 - 22:13

Witam, mam podobny problem.Pracownica zatrudniona na 1 etat od lutego 2015, przebywala na zwolnieniu, porod, urlop macierzynski i wychowawczy.Zostalo jej 34dni urlopu zaległego. Od 26 lutego 2019 wrociła na 3/4 etatu. jak ma wybrac ten urlop? w przeliczeniu na godziny po 6 za kazdy dzien skoro teraz tak pracuje?czy dzien wolny liczymy jako 8h?gdyby przeliczyc 34dni urlopu zaległego na godziny=272h a wybiera po 6h to bedzie 45dni i 2 h czyli 11 dni wiecej.Prosze o pomoc bo zgodzilam sie na tak wybrany urlop ale nie jestem pewna czy tak jest wlasciwie. w 2019 nabyla urlopu 24dni po 6h czy 19dni po 8 (zaczela prace 26.02.2019)? a w 2020 26dni po 6 czy 20dni po 8??



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych