Na podstawie art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) i Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2006 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dziennik Ustaw rok 2005 Nr 73 poz. 645), którego § 4. brzmi : Pracodawca dokonuje rozeznania przed przystąpieniem do badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy :1) procesów technologicznych i występujących w nich czynników szkodliwych dla zdrowia w celu ich wytypowania do oznaczenia w środowisku pracy;2) organizacji i sposobu wykonywania pracy.Zarządza się, co następuje:W związku z w/w § 4. pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem pracowników, po dokonaniu rozeznania ustala, że nie ma potrzeby dokonywania badania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, gdyż w procesach technologicznych naszego zakładu pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i nie można ich oznaczyć w środowisku pracy. Pytanie brzmi czy PIP i SANEPID mogą w/w ustalenia podważyć i w jaki sposób.

Pracodawca musi udowodnić, że takie czynniki nie występują. Jeśli w procesach występują maszyny i urządzenia to takie czynniki występują i trzeba sprawdzić jaki jest poziom zagrożenia. Jedyny sposób to wykonać pomiary i jeśli NDN i NDS nie przekracza 0.1 przy trzecim z kolei pomiarze to pracodawca w porozumieniu z pracownikami może odstąpić od wykonywania pomiarów. Informuje o tym PIP i SANEPID. Oczywiście muszą to być realne wyniki. PIP i SANEPID w przypadku podejrzenia lub zgłoszenia przez pracownika wzrostu zagrożenia np. zużycie maszyny może nakazać ponowne wykonanie pomiarów środowiska pracy.

Jak powinno wyglądać zarządzenie pracodawcy w celu wytypowania czynników szkodliwych w środowisku pracy

Ja mogę polecić firmę, która oferuję pomiary w środowisku pracy i polecam kontakt z firmą EKOLAB z Kobylnicy. Firma oferuję takie badania jak : pomiary stężenie pyłu, stężenia substancji chemicznych, poziomu hałasu, parametru mikroklimatu i tym podobne. 

Warto takie badania wykonywać regularnie - chociażby dlatego, aby nie narażać zdrowia pracowników i zapewnić im odpowiednie warunki. Jeżeli nie masz namiaru na nikogo sprawdzonego, to odezwij się do laboratorium Palab. Jeżeli chodzi o wszelkiego rodzaju badania, pomiary czy analizy chemiczne to znają się na tym jak mało kto. Wystarczy spojrzeć na opinie.