Skocz do zawartości


Zdjęcie

Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych


17 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Prawo

Admin Prawo

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 672142 postów

Napisano 09 czerwiec 2012 - 15:54



Komentarz do artykułu: Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych

#2 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 09 czerwiec 2012 - 15:54

czyli jak pan w Polsce każe to sługa musi zrobić, chyba, że jest inwalidą z małym dzieckiem..

#3 Guest_heh

Guest_heh
  • Goście

Napisano 04 listopad 2013 - 23:16

gowno prawda... nie zostaniesz to cie wy***ia z roboty i zadne pipy i sady ci nie pomoga... zalosny kraj

#4 Guest_Keks

Guest_Keks
  • Goście

Napisano 09 maj 2014 - 23:57

Nie wiem kto pisze te artykuły, ale z pewnością nie można powiedzieć, że są rzetelne. A przynajmniej ten.

Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych podyktowany "szczególnymi" potrzebami pracodawcy wynika, o czym wspomniał SN z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Jeśli pracownik bezpodstawnie odmówi wykonania polecenia, bez wątpienia można przypisać mu winę umyślną. Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy jest naruszeniem jednego z podstwowych obowiązków. Wina umyślna = ciężkie naruszenie.

Cieżkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych = rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak widać, wcale nie w tak drastycznych przypadkach można zwolnić i to dyscyplinarnie.



#5 kadrowiec

kadrowiec

    księgowy, kadrowy i inspektor BHP

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1118 postów

Napisano 10 maj 2014 - 07:13

Heh, wskaż kraj, gdzie pracownicy nie muszą wykonywać poleceń przełożonego.



#6 Guest_arek

Guest_arek
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2014 - 22:05

na cholerę te umowy o pracę i bębnienie że jest 40 godzinny tydzień pracy. Skoro jest umowa i zobowiązujemy się pracować te 8 godzin dziennie to tak powinno być. A nie że my mamy jeszcze obowiązek zostawania dłużej w pracy w szczególnych potrzebach pracodawcy.. które de facto mogą być zawsze. Nie rozumiem tego i nigdy nie zrozumiem. Nie mówie by nigdy się nie godzić na nadgodziny ale nie na każe skinienie szefa. A gdzie czas dla rodziny?

#7 Guest_ewaaaa

Guest_ewaaaa
  • Goście

Napisano 06 wrzesień 2017 - 13:29

w Amazon ciągle są ogłaszane nadgodziny obowiązkowe !! Ile razy w miesiacu pracadawca może ogłosić nadgodziny obowiązkowe??? czy pracodawca może co tydzień ogłaszać takie nadgodziny???

#8 Guest_ala

Guest_ala
  • Goście

Napisano 06 wrzesień 2017 - 15:11

Najlepsze sa godziny ponadnormatywne z pełnym limitem godzin. obrazowo: jesli ktos pracuje na pół etatu czyli 4h dziennie a w umowie ma wpisane limit godzin dla pełnego etatu -co jest standardem, bo formularz umowy jest zwykle jeden- wówczas praca do 8h dziennie jest liczona normalnie a nadgodziny zaczna wpadac dopiero po przekroczeniu 8h dziennie tak jak dla pełnego etatu. Odmowa pracy ponad 4h zawarte w umowie w każdym przypadku oznacza dyscyplinarkę. No ale przecież rzadko kto na podpisanie umowy o pracę idzie z prawnikiem. Taka rzeczywistość, autentyczny przypadek 



#9 Guest_Mika pack kol

Guest_Mika pack kol
  • Goście

Napisano 11 listopad 2017 - 06:56

Soviso jest limit.. Max150 h w roku.. A co z systemem 4 brygadowym? Jak to wygląda? Soviso pracujemy więcej niż 160 godz miesięcznie... Po jakim czasie odpoczynku po pracy w godzinach nocnych pracodawca może wezwać mnie do pracy??

#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 listopad 2017 - 10:06

Soviso jest limit.. Max150 h w roku.. A co z systemem 4 brygadowym? Jak to wygląda? Soviso pracujemy więcej niż 160 godz miesięcznie... Po jakim czasie odpoczynku po pracy w godzinach nocnych pracodawca może wezwać mnie do pracy??

Przerwa między jedną pracą, a następną musi wynieść co najmniej 11 godzin.

#11 Guest_viola

Guest_viola
  • Goście

Napisano 15 maj 2018 - 16:39

FCA w Tychach oglosilo ze dwa dni w tgoniu pracownicy maja obowiazek zostac po 10 h w pracy.Od 14-24 Jaką to szczegolna potrzebą kieruj sie zarzad FCA produkcja aut to nie akcja ratunkowa czy kataklizm i czy jest zgodna z kodeksem ??

#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 maj 2018 - 18:03

Szczególną potrzebą może być realizacja zwiększonych zamówień, poza tym macie związkowców w FCA to do nich z takimi pytaniami, a nie na forum, w końcu kasę za to niezłą biorą żeby za interesem pracowników stać.



#13 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2018 - 15:47

Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach, jeżeli pracuję u dwóch rożnych pracodawców, i wzięcie nadgodzin uniemożliwia mi pojawienie się w drugiej pracy.

#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20115 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 wrzesień 2018 - 16:09

Kiepski powód.

#15 Guest_kiol

Guest_kiol
  • Goście

Napisano 11 grudzień 2018 - 15:45

Wiele mądrości, a brak konsekwencji i odpowiedzi na proste pytanie. Czy pracownik może odmówić dodatkowej pracy jeżeli uzna, że nie wynika ona z sytuacji przewidzianej prawem. Na przykład pracodawca narzuca pracę w nadgodzinach co tydzień? Zamiast zatrudnić dodatkowe osoby, ustawicznie wydłuża czas pracy i tyra już zatrudnionymi?

#16 Guest_kaku

Guest_kaku
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2019 - 21:40

W Polsce nie ma prawa pracy jest tylko prawo pracodawcy. Pracownik jest śmieciem i nie ma żadnych praw. W MAN Starachowice notorycznie zmuszają ludzi do pracy nadliczbowej ludzie mają po 200 i więcej godzin nadliczbowych a proceder ten odbywa się przez cały rok. Potem jest strasznie ludzi odpowiedzialnością karną.

#17 Guest_kolo

Guest_kolo
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 13:58

Szczególną potrzebą może być realizacja zwiększonych zamówień, poza tym macie związkowców w FCA to do nich z takimi pytaniami, a nie na forum, w końcu kasę za to niezłą biorą żeby za interesem pracowników stać.

 

Absolutnie NIE! Szczególne potrzeby pracodawcy stanowią potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością. Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa. Tak twierdzi Sąd Najwyższy. Planowane zwiększenie produkcji, wraz ze wzrostem zamówień - nie są potrzebami szczególnymi!



#18 Guest_kolo

Guest_kolo
  • Goście

Napisano 06 kwiecień 2020 - 14:03

Nie wiem kto pisze te artykuły, ale z pewnością nie można powiedzieć, że są rzetelne. A przynajmniej ten.

Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych podyktowany "szczególnymi" potrzebami pracodawcy wynika, o czym wspomniał SN z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Jeśli pracownik bezpodstawnie odmówi wykonania polecenia, bez wątpienia można przypisać mu winę umyślną. Naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy jest naruszeniem jednego z podstwowych obowiązków. Wina umyślna = ciężkie naruszenie.

Cieżkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych = rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak widać, wcale nie w tak drastycznych przypadkach można zwolnić i to dyscyplinarnie.

Pracodawcy nadużywają tego nagminnie i bezprawnie. Co nie znaczy, że pracownik musi się na to godzić. Jeśli odmówi i okaże się, że nie zaistniała sytuacja "szczególna" to Inspekcja Pracy może pracodawcę ukarać. Podobnie jak sąd. Skoro cytujesz sąd, to zacytuj do końca. Szczególne potrzeby pracodawcy” stanowią zatem  potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością.   Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych