Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Przestój (art. 81 kp) - wątpliwości interpretacyjne

przestój 81 kp kodeks pracy wynagrodzenia za przestój

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Student

Guest_Student
  • Goście

Napisano 24 marzec 2014 - 09:37

Jaka jest różnica - w świetle art. 81 k.p. (przestój) - między określeniem "wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną" a "wynagrodzenie" (ściślej chodzi o te "...60% wynagrodzenia")?

 

Wydaje mi się, że rzeczą naturalną jest określenie stawki godzinowej/miesięcznej jako składnik wynagrodzenia, więc skąd się wziął ten drugi zapis o kwocie przysługującej pracownikowi w wys. 60 % wynagrodzenia? Wygląda trochę na sprzeczność, bo jak dla mnie to jedno i to samo i raz płaci się stawkę godzinową/miesięczną a raz te 60%... 



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8922 postów

Napisano 24 marzec 2014 - 09:41

jesli nie wyodrebniono składnika wynagrodzenia np. prowizja , akord , wówczas przyjmuje się 60% wynagrodzenia





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: przestój, 81 kp, kodeks pracy, wynagrodzenia za przestój

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych