Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Zasiłek chorobowy podczas ciąży


wróć do serwisu Księgowość 586 odpowiedzi w tym temacie

#581 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5941 postów

Napisano 09 maj 2018 - 12:31

Aby obliczyć netto należy odjąć 9% składki zdrowotnej i 18% podatku dochodowego, jeśli masz wypłacane wynagrodzenie za czas choroby (pierwsze 33 dni choroby w roku). Jeśli masz wypłacany już zasiłek chorobowy (od 34 dnia choroby w roku) potrącasz tylko podatek dochodowy 18%.



#582 kapiot

kapiot

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 04 czerwiec 2018 - 18:11

Dzień dobry,

proszę o potwierdzenie, czy dobrze to z żoną wszystko rozumiemy. 

 

Żona jest w ciąży i z bieżącym miesiącem przeszła na zasiłek z ZUS-u. We wszystkich źródłach internetowych oraz od wszystkich dookoła słyszeliśmy, że na zwolnieniu chorobowym z racji ciąży należeć się żonie będzie 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Takie średnie wynagrodzenie wychodzi dokładnie 2222 zł netto, a ZUS poinformował nas o zmniejszeniu tej stawki średniej o dodatkowe 13,71%, o którym wcześniej nigdzie nie słyszeliśmy. Pracownik ZUS-u pouczył nas o tzw. ubruttowieniu tej stawki, przez to podano nam, że mamy liczyć to następująco:

 

3205,44 zł brutto / 2300,00 zł netto << kwota z umowy

3093,44 zł brutto / 2222,02 zł netto << kwota średnia z 12 miesięcy, ALE:

2222,02 zł * 0,8629 (tj. -13,71%)= 1917,38 zł << kwota "100%" zasiłku chorobowego dla żony w ciąży

 

Będziemy wdzięczni za pomoc w postaci potwierdzenia lub korekty otrzymanych z ZUS-u wyliczeń.

 

PS Żona w czasie zajścia w ciążę była zatrudniona na umowę o pracę, na czas nieokreślony, w zakładzie pracy poniżej 20 pracowników.



#583 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14305 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 04 czerwiec 2018 - 21:00

"We wszystkich źródłach internetowych oraz od wszystkich dookoła słyszeliśmy, że na zwolnieniu chorobowym z racji ciąży należeć się żonie będzie 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy." - to przekłamanie, i wszyscy dookoła też niedokładnie wiedzą. 

 

Zasiłek chorobowy w okresie ciąży /tak jak i wynagrodzenie chorobowe/ jest liczony jako 100 % podstawy zasiłku a nie średniego wynagrodzenia z 12-tu miesięcy sprzed zachorowania.

A ta podstawa to średnia z wynagrodzeń po odjęciu składek społecznych, czyli 13,71 %.

I nie liczy się z kwoty netto, ale z brutto.  



#584 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21712 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 czerwiec 2018 - 07:39

Tak, jak napisała koleżanka, nie liczysz wynagrodzenia ani z umowy, ani średniej z 12-tu m-cy, ale 100% podstawy zasiłku minus 13,71%, a co wliczane jest do podstawy?

Poczytaj:

 

"Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi zatem przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych (odpowiednio pełnych miesięcy kalendarzowych) poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy czym nie uwzględnia się w niej składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie ich pobierania zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tych świadczeń. Tak stanowi ustawy zasiłkowej.

Pracodawcy swobodnie regulują zasady wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia i na ich podstawie decydują, czy dany składnik podlega wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Zamieszczenie w przepisach płacowych obowiązujących u Czytelnika zapisu, że "pracownik zachowuje prawo do premii za okres pierwszych 33 (14) dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego" oznacza, że premia jest wypłacana obok wynagrodzenia chorobowego. A zatem nie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru tego świadczenia. Należy ją jednak uwzględnić w podstawie zasiłków - nie jest wypłacana za okresy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne). Wobec tego, iż Czytelnik nie wskazał sposobu zmniejszania premii wyjaśniamy, że jeśli w myśl postanowień zawartych w regulaminie odbywa się ono proporcjonalnie do dni pobierania zasiłku, to premia podlega wliczeniu do podstawy jego wymiaru po uzupełnieniu. Gdy zmniejszenie jest nieproporcjonalne do okresu absencji (procentowe lub kwotowe), to premię wlicza się w kwocie faktycznie wypłaconej za miesiące, za które wynagrodzenie przyjęto do ustalenia tej podstawy."



#585 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2018 - 07:52

Aby obliczyć netto należy odjąć 9% składki zdrowotnej i 18% podatku dochodowego.

 


Od kiedy całość składki zdrowotnej odliczana jest z wynagrodzenia?



#586 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3744 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 05 czerwiec 2018 - 08:03

 

Od kiedy całość składki zdrowotnej odliczana jest z wynagrodzenia?

 

  Zawsze 9% składki zdrowotnej odejmowane jest od wynagrodzenia



#587 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14305 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 05 czerwiec 2018 - 20:18

Dodam, że najpierw od wyliczonego podatku odejmuje się składkę zdrowotną w wysokości 7,75 % jej podstawy, i zaliczkę na pdof zaokrągla się do złotówki.

Od kwoty brutto odejmuje się składki społeczne, zaliczkę na pdof oraz całą składkę zdrowotną /czyli 9 % podstawy/.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych