Skocz do zawartości


Zdjęcie

Koniec umowy i zasiłek macierzyński

ciąża zasiłek macierzyński umowa czas określony

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 kony

kony

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 08 styczeń 2014 - 20:05

Witam, chciałabym wiedzieć co mnie czeka w poniższych sytuacjach.

Jestem pracownikiem w firmie zatrudniającej poniżej 10 osób na umowę na czas określony (1 rok). Umowa wygasa 30.06.2014. Jestem w ciąży - planowany termin porodu to 28.06.2014.

 

Sytuacja A - urodzę przed końcem umowy, np. 20.06.2014

Sytuacja B - urodzę po końcu umowy, np. 5.07.2014

 

1) Do kiedy pracodawca musi mi przedłużyć umowę w sytuacji A i B?

2) Czy należy mi się urlop macierzyński w sytuacji A lub B?

3) Czy w sytuacji A lub B pracodawca ma obowiązek przyjąć mnie z powrotem do pracy po np. 20 tygodniach macierzyńskiego?

4) Czy jest różnica kto wypłaca i w jakiej wysokości zasiłek macierzyński w sytuacji A i B?

 

Pozdrawiam



#2 Ane

Ane

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1517 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 10 styczeń 2014 - 10:12

1. w sytuacji A umowa rozwiąże się z dniem do którego została zawarta tj 30/06

w syt B zostanie przedłużona do dnia porodu

 

2. syt A i B - tak ale zasiłek macierzyński (urlop nie przysługuje po ustaniu zatrudnienia), od dnia porodu

3. Nie, nie ma takiego obowiązku, to jedynie jego dobra wola czy ponownie będzie chciał z tobą podpisać umowę

4. w obu przypadkach zasiłek wypłaci ZUS





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ciąża, zasiłek macierzyński, umowa czas określony

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych