Skocz do zawartości


Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem zawieszonym

zawieszenie ekwiwalent za urlop rozwiązanie umowy o pracę porozumienie stron urzędnik trzynastka

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_ad

Guest_ad
  • Goście

Napisano 19 sierpień 2013 - 12:17

Witam

 

Mam taki dylemat. Urzędnik został zawieszony w czynnościach służbowych  zgodnie z przepisami na czas toczącego sie postępowania sądowego przeciwko niemu. Dostał zgodę na odejście za porozumienim stron, gdyż w przypadku prawomocnego wyroku zostałby zwolniony dyscyplinarnie i jest to dla niego korzystniejsze rozwiązanie a dodatkowo nie blokuje etatu. Czy w tym przypadku należy mu sie ekwiwalent za urlop ? Jak wygląda również sprawa trzynastki ? Dodam, że wyrok nie jest jeszcze prawomocny, ale to, że urzednik zostanie skazany za przestępstwo umyślne jest kwestią czasu, bo jego wina nie podlega dyskusji. Czy wypłacać ekwiwalent za okres zawieszenia ? Czy mu się należy ekwiwalent za okres zawieszenia? Czy należy mu się trzynastka za okres zawieszenia? Dodam tylko, że okres zawieszenia trwa już kilka miesięcy.

 

Z góry dziękuję za pomoc.



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 19 sierpień 2013 - 12:26

A jaka was obowiazuje ustawa?



#3 Guest_ad

Guest_ad
  • Goście

Napisano 19 sierpień 2013 - 12:47

Ustawa o pracowników urzędów państwowych.

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zawieszenie, ekwiwalent za urlop, rozwiązanie umowy o pracę, porozumienie stron, urzędnik, trzynastka

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych