Gość Teska641 Opublikowano 6 Grudnia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Grudnia 2009 Witam, mam pytanie czy na umowę zlecenia można prowadzić kadry w firmie, czy tylko na umowę o pracę ? jak podchodzi do tego PIP w razie kontroli ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Hey Opublikowano 6 Grudnia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Grudnia 2009 Witam.Spokojnie można kadry prowadzić na podstawie umowy-zlecenie.My też tak zatrudniamy kadrową i PIP nigdy się do tego nie przyczepił:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Teska641 Opublikowano 6 Grudnia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Grudnia 2009 Hey, co piszecie w treści takiej umowy ? możesz podać przykład - proszę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość wera Opublikowano 6 Grudnia 2009 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Grudnia 2009 np. prowadzenie teczek osobowych pracowników, sporzadzanie umow o prace/zleceni/dzielo, biezaca kontrola terminow badan lekarskich i szkolen BHP, ustalanie grafikow czasu pracy, sporzadzanie zestawien czasu pracy pracownikow dla dzialu plac Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi