Skocz do zawartości


Trzecia umowa o prace na czas określony


wróć do serwisu Kadry 130 odpowiedzi w tym temacie

#21 gosc_83

gosc_83

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 02 październik 2013 - 22:23

Dobrze rozumiem ze w przeciągu 3 lat nie moge pracowac dluzej niz 12 miesiecy lacznie na rzecz jednego pracodawcy użytkownika na tym samym stanowisku pracy? 



#22 Ania_B

Ania_B

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2346 postów

Napisano 03 październik 2013 - 06:59

Przepisy ograniczają  okres na jaki można delegować pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy użytkownika.

W przypadku, gdy pracownik tymczasowy zastępuje pracownika zatrudnionego przez Pracodawcę Użytkownika na warunkach kodeksowych, wówczas może być delegowany na okres nie dłuższy niż 36 miesięcy.

W pozostały przypadkach łączny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego u tego samego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy na przestrzeni 36 kolejnych miesięcy.



#23 gosc_83

gosc_83

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 06 październik 2013 - 11:10

Moje umowy przez agencje pracy:

12.09.2011-31.01.2012-w zastępstwie jako pracownik tymczasowy01.02.2012-30.04.2012-w zastępstwie jako pracownik tymczasowy

01.05.2012-30.09.2012-w zastępstwie jako pracownik tymczasowy

01.10.2012-31.12.2012-w zastępstwie ale już innego pracownika poprzedni już wrócił jako pracownik tymczasowy

01.01.2013-31.12.2013-na tej umowie już nie jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy tylko pracownik. 

Czyli łącznie dla jednego pracodawcy pracuje 24 i 3 tygodnie. Jeśli dobrze rozumiem to przez 15 miesięcy w zastępstwie za nieobecnego pracownika i tu jest ok bo okres oddelegowania nie przekracza 36 miesięcy. A w drugim przypadku jako pracownik pracuje na dzień dzisiejszy ok 10 miesięcy.  a ten okres nie może przekraczać 18 miesięcy w ciągu 36 , czyli przez agencje pracy dla tego pracodawcy mogę jeszcze przepracować 8 miesięcy ?



#24 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 październik 2013 - 10:28

Witam!31.12.2013 kończy mi się 2 umowa o pracę (bez żadnych przerw pomiędzy 1 a 2 umową). Jestem zatrudniona na zastęstwo,jednakże na umowie nie ma wzmianki że jest to zastępstwo(zwykła umowa o prace na pełny etat) Stąd moje pytanie:jeżeli pracodawca podpisze ze mną umowę od 1.01.2014 to czy ona będzie umową na czas nieokreślony?Liczę na szybką odpowiedź i z góry dziękuję.

Pozdrawiam



#25 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 23 październik 2013 - 10:33

wszystko zalezy, czy umowa jest na zastępstwo, czy nie. Chodzi o stan faktyczny, a nie o nazwę.

Jeśli nie - to umowa od 01.01.2014 powinna być na czas nieokreślony


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#26 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 23 październik 2013 - 10:39

To jeszcze zależy od tego jakie były te dwie pierwsze umowy. Jesli pierwsza na okres próbny a druga na czas określony, to teraz pracodawca może zawrzeć z tobą jeszcze jedną umowę na czas okreslony



#27 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 październik 2013 - 10:46

Dzięki za szybką odpowiedź.Jestem na zastępstwie za dziewczynę na macierzyńskim choć mam zwykłą umowę o pracę.



#28 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 październik 2013 - 11:58

1 i 2 umowa jest umową o prace bez okresu próbnego.Na umowie nie ma wzmianki o zastępstwie,choć w rzeczywistości jestem na zastępstwie.I co w takim przypadku???



#29 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 23 październik 2013 - 12:05

nalezy interpretowac na korzyśc pracownika - skoro nigdzie w umowie nie ma mowy o zastępstwie, trzecia umowa powinna być na czas nieokreślony


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#30 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 październik 2013 - 12:11

Ale czy pracodawca musi/ma obwowiązek dać mi 3 umowę na czas nieokreślony czy to zostaje w kwestii jego dobrej woli? 



#31 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 23 październik 2013 - 12:14

tak naprawdę w sądzie pracy wygrałabyś w cuglach, ale może lepiej po dobroci powiedzieć, że kolejna umowa wg kp powinna być na czas nieokreslony, bo nigdzie nie ma mowy o tym, że jest ona zawarta na zastępstwo. Szef może ci powiedzieć, że "rozmawialiście o tym", ale stan zapisany jest udokumentowany, czyli "ważniejszy". 


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#32 Guest_beata

Guest_beata
  • Goście

Napisano 23 październik 2013 - 12:26

jeśli na 1.1.2012  trwa umowa podpisana  w ramach ustawy antykryzysowej to pierwsza umowa określona  / liczymy na nowo , i może się zdarzyć że  trzecia a prawidłowo druga określona

np. 1.07.2010-30.06.2011, 01.07.2011 - 30.06.2012, 01.07.2012 - może być określona .



#33 Guest_Marlena

Guest_Marlena
  • Goście

Napisano 27 październik 2013 - 22:03

Ja również mam pytanie co do mojej umowy, miała już:

1. na okres próbny od 01.07.2011 do 30.09.2011

2. od 01.10.2011 do 30.09.2013 na okreslony czas

3 jaka powinna być trzecia umowa ? (niektórzy dostali na czas nieokreslony w takim samym przypadku)



#34 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 październik 2013 - 22:07

Trzecia umowa może być również zawarta na czas określony.Będzie to druga umowa na czas określony,ponieważ umowa na okres próbny nie jest zaliczana do umów zawartych na czas określony,tylko jak sama nazwa wskazuje jest to umowa zawarta na okres próby.



#35 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1138 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 27 październik 2013 - 22:19

Ja również mam pytanie co do mojej umowy, miała już:

1. na okres próbny od 01.07.2011 do 30.09.2011

2. od 01.10.2011 do 30.09.2013 na okreslony czas

3 jaka powinna być trzecia umowa ? (niektórzy dostali na czas nieokreslony w takim samym przypadku)

 

1) nie liczy się - nie wchodzi do limitu 3 umów na czas określony poniważ jest umową na okres próbny;

2) to jest Twoja pierwsza umowa którą zalicza się do limitu

3) Teraz druga umowa na czas określony również zaliczana do limitu

4) ... -  ta będzie umową na czas nieokreślony. 


Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.

 

Jedyna inicjatywa w której biorę aktywny udział:

 

Q <klik>


#36 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1138 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 27 październik 2013 - 22:20

Witaj !

 

Ja również mam pytanie co do mojej umowy, miała już:

1. na okres próbny od 01.07.2011 do 30.09.2011

2. od 01.10.2011 do 30.09.2013 na okreslony czas

3 jaka powinna być trzecia umowa ? (niektórzy dostali na czas nieokreslony w takim samym przypadku)

 

1) nie liczy się - nie wchodzi do limitu 3 umów na czas określony poniważ jest umową na okres próbny;

2) to jest Twoja pierwsza umowa którą zalicza się do limitu

3) Teraz druga umowa na czas określony również zaliczana do limitu

4) ... -  ta będzie umową na czas nieokreślony 


Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.

 

Jedyna inicjatywa w której biorę aktywny udział:

 

Q <klik>


#37 Guest_Olo

Guest_Olo
  • Goście

Napisano 07 listopad 2013 - 19:43

A jak to jest w takiej sytuacji

1) umowa na okres próbny 08.2011-11.2011

2) na czas oznaczony 11.2011-11.2013

3) czas oznaczony 11.2013-11.2016

4) z racji awansu dzisiaj dostałem umowę na kolejny okres próbny, w takim przypadku jaka powinna być następna umowa po okresie próbnym na oznaczony czy nie?



#38 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 07 listopad 2013 - 19:53

Ale przecież z tego co widzę pracujesz na podstawie umowy na czas określony do 2016 roku? Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz.



#39 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 listopad 2013 - 19:56

Ponownie umowę o pracę na okres próbny może podpisać z pracownikiem pracodawca,jeżeli stanowisko pracy jest inne niż dotychczas zajmowane.Po okresie próby pracodawca może podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony,ponieważ umowy na czas próby nie wchodzą do limitu dwóch umów,które pracodawca może podpisać z pracownikiem na czas określony.



#40 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 listopad 2013 - 20:01

A jak to jest w takiej sytuacji

1) umowa na okres próbny 08.2011-11.2011

2) na czas oznaczony 11.2011-11.2013

3) czas oznaczony 11.2013-11.2016

4) z racji awansu dzisiaj dostałem umowę na kolejny okres próbny, w takim przypadku jaka powinna być następna umowa po okresie próbnym na oznaczony czy nie?

Teraz doczytałam,że były już dwie umowy podpisane na czas określony.Tak jak napisała Edzia druga umowa na czas określony jest zawarta do 2016 roku.Obecnie pracodawca zmieniając stanowisko pracy i podpisując umowę na okres próbny powinien zakończyć tą umowę,natomiast kolejna umowa podpisana z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego na nowym stanowisku powinna być podpisana na czas nie określony.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych