Skocz do zawartości


nadgodziny w ciąży - czy pracodawca musi wypłacić?

nadgodziny ciąża

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_KateM

Guest_KateM
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2013 - 10:49

Dzien dobry, moje pytanie dotyczy nadgodzin w ciazy. Są niedozwolone w ciazy, ale co jesli w trakcie miesiaca powstały ,a pracodawca dowiaduje się o ciązy juz po ich wypracowaniu? zaznaczam, ze nie ma mozliwosci odebrania ich w zaden sposob. Czy w takim wypadku moze wyplacic wynagrodzenie za te godziny? czy mozna jakos zabronic pracownikowi zostawania w pracy (pracy w nadgodzinach)?



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5342 postów

Napisano 21 czerwiec 2013 - 11:02

Pracodawca nie jasnowidz, jeżeli pracownica nie przyniesie zaświadczenia lub nie powiadomi o ciąży to skąd ma wiedzieć.

W tym przypadku za nadgodziny należy wypłacić



#3 Katarzynka

Katarzynka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 770 postów

Napisano 23 czerwiec 2013 - 20:18

Nadgodziny są tylko na polecenie przełożonego, więc jeśli ktoś zostaje w pracy bez takiego polecenia to nie są to nadgodziny. Nadgodzin nie można zabronić, bo aby to były nadgodziny trzeba je nakazać.

Ale jeśli rzeczywiście były nadgodziny to oczywiście trzeba je zapłacić.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: nadgodziny, ciąża

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych