Ja dorzucę dwie rzeczy - sprawdź czy biuro prowadzi książkę przychodów i rozchodów a także księgi rachunkowe (pełna księgowość). Jak już rozwiniesz działalność i będziesz musiał przejść na pełną księgowość to lepiej pozostać u dotychczasowego księgowego.
Sprawa druga - zajrzyj w cennik i wczytaj się w niego bardzo dokładnie. Zdarza się, że za obsługę kadr i płac zapłacisz w jednym biurze 30 zł/mc/pracownik a w drugim 40 zł/mc/pracownik.Z tym, że pierwsze biuro doliczy do faktury 30 zł za sporządzenie umowy o pracę, 30 zł za wystawienie PIT11, 30 zł za świadectwo pracy i każdy dodatkowy dokument jaki ty, jako pracodawca masz obowiązek wydać pracownikowi. A drugie biuro zrobi to w ramach obsługi miesięcznej.