Skocz do zawartości


Zdjęcie

czy inspekcja moze nakazac firmie wyplate wynagrodzenia

inspekcja wynagrodzenie premia

wróć do serwisu Księgowość 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Oleńka

Oleńka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 286 postów

Napisano 26 kwiecień 2013 - 08:06

Pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy poszkodowany musi wszczac postepowanie przed sadem pracy, aby wyegzekwowac zalegle platnosci? czy inspekcja pracy moze nakazac firmie wyplate wynagrodzenia?

#2 Jakub Sieradzki

Jakub Sieradzki

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 346 postów
  • LokalizacjaRzeszów

Napisano 26 kwiecień 2013 - 08:13

Inspektor pracy może wydać nakaz wypłaty przez pracodawcę należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlegający natychmiastowemu wykonaniu. Tak wynika z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nie w każdym jednak przypadku interwencja inspekcji będzie mogła zakończyć się wydaniem nakazu. Podlegają mu wynagrodzenia należne i przysługujące. Za takie uznaje się świadczenia wymagalne, tj. obiektywnie niebudzące wątpliwości, np. naliczone i zatwierdzone przez pracodawcę, ale niewypłacone, oraz wynagrodzenie lub premia wynikające wprost z przepisów prawa czy też przyznane prawomocnym wyrokiem sądu.

#3 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 26 kwiecień 2013 - 08:13

Oczywiście że może nakazac

#4 Ania_B

Ania_B

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2346 postów

Napisano 26 kwiecień 2013 - 08:28

Tak. może.Inspektor pracy nie może jednak rozstrzygnąć o żądaniu pracownika jeśli będzie istniał spór co do wysokości okresu czy tytułu wypłaty wynagrodzenia albo premii. Wówczas w przypadku rozbieżnych twierdzeń pracodawcy i pracownika co do podstawy prawnej i odmiennych interpretacji spór podlega rozstrzygnięciu w sądzie pracy. Szczególnie w sytuacji, kiedy pracodawca neguje zasadność roszczenia albo kwestionuje jego niezaspokojenie.



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: inspekcja, wynagrodzenie, premia

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych