Skocz do zawartości


nagana


wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2013 - 11:44

Mam kłopotliwego, długoletniego pracownika, który swoim zachowaniem buntuje zespół i w jego obecności ubliża przełożonemu. Nie chce też wykonywać poleceń, które wydaje mu "młokos", mało tego nie szczędzi w jego kierunku inwektywów. Jak ukarać takiego rozbujnika?

#2 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 23 kwiecień 2013 - 11:51

myślę,że jakas forma pisemnego napomnienia mogłaby ostudzic jego gorącą głowę Dołączona grafika

#3 Jakub Sieradzki

Jakub Sieradzki

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 346 postów
  • LokalizacjaRzeszów

Napisano 23 kwiecień 2013 - 12:17

Witaj,
Zanim zdecydujesz się na bardziej formalne posunięcia, może porozmawiaj z tym pracownikiem. Wyjaśnij stanowczo, że nie życzysz sobie takiego zachowania, że jest ono nie tylko nieprofesjonalne ale również obraźliwe. Poza tym doprowadzając do zamieszania i zaniedbując swoje obowiązki naraża on firmę na straty / osłabia jej funkcjonowanie. Warto przekazać temu pracownikowi stanowczą opinię na ten temat i ostrzec, że jeśli jego postawa się nie zmieni, będziesz musiał zastosować inne środki. Miejmy nadzieje, że taka rozmowa poskutkuje.

#4 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2013 - 13:12

Rozmowa na niego nie działa. Spójrzcie,, czy tak może być:Udzielam Panu kary nagany za nieprzestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, polegające m.in. na:- nie wykonaniu poleceń bezpośredniego przełożonego – Mistrza zmianowego produkcji, oraz na zachowywaniu się wobec niego w sposób nieakceptowany (używanie wulgaryzmów). Takim postępowaniem zakłócił Pan dobrą atmosferę w miejscu pracy i zakłócił współpracę między pracownikami.Od niniejszego orzeczenia przysługuje Panu prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy,w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego pisma.Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

#5 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 23 kwiecień 2013 - 13:18

ale pamietaj o wezwaniu pracownika do udzielenia wyjasnień, zanim mu wreczysz naganę i daj mu ja dopiero po jakims czasie od wysłuchania, a nie wyjmij od razu z szuflady.Dołączona grafika

#6 zielonakadrowa

zielonakadrowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 24 maj 2013 - 09:07

witajcie,
jeśli jest taka sytuacja; pracownik dostał ustne upomnienie, następnie pisemną karę upomnienia i odwołał się od niej. Należy do związku ZNP. Nie mamy zakładowej organizacji związków zawodowych. W regulaminie pracy mamy zapis,
1) Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa (co to znaczy?), może wnieść sprzeciw do dyrektora w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.
2) O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
To kogo mamy powiadomić? Jak odpisać w takiej sytuacji?

#7 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 24 maj 2013 - 10:47

Pracownik napisał zgodnie z przysługującym pracownikowi prawem odwołanie od nagany , na które należy w terminie 14 dni odpowiedzieć ,ponieważ jak sama napisałaś brak odpowiedzi jest równoznaczne z przyznaniem pracownikowi racji i uwzględnieniem złożonego sprzeciwu.Osoba odpowiedzialna i decydująca o odwołaniu bądź podtrzymaniu tego sprzeciwu powinna zająć w tej sytuacji jasne stanowisko. Pracownik składając sprzeciw musiał uzasadnić dlaczego nie zgadza się z zastosowaną karą.
Kodeks pracy mówi :
"Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy"

Należy dokonać analizy ,czy wszystkie terminy zostały zachowane ,ponownie wysłuchać pracownika i podjąć decyzję.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy