Kategorie
Skocz do zawartości

Znajdź zawartość

Wyświetlanie wyników dla tagów 'zus' .

  • Wyszukaj za pomocą tagów

    Wpisz tagi, oddzielając je przecinkami.
  • Wyszukaj przy użyciu nazwy użytkownika

Typ zawartości


Forum

  • Księgowość
    • Mój Inforek
    • Dla księgowych - INFOR FK
    • Podatki, rachunkowość, prawo - INFORLEX.PL
    • Komentarze artykułów
    • VAT
    • PIT i PKPiR
    • Biuro rachunkowe
    • CIT
    • Inne podatki i opłaty
    • Rachunkowość
    • Rachunkowość budżetowa
    • Rachunkowość zarządcza
    • ZUS i prawo pracy
    • Prawo gospodarcze
    • Zawody i programy księgowe
    • Różne tematy
    • VAT 2014
    • VAT 2016
    • VAT 2017
  • Kadry
    • Podatki, rachunkowość, prawo - INFORLEX.PL
    • Komentarze artykułów
    • Zatrudnianie i zwalnianie
    • Czas pracy
    • Urlopy
    • Obowiązki pracodawcy i pracownika
    • Uprawnienia rodzicielskie
    • Dokumenty kadrowe
    • ZUS i Płace
    • Zarządzanie personelem
    • BHP
    • Różne tematy
  • Moja Firma
    • Podatki, rachunkowość, prawo - INFORLEX.PL
    • Komentarze artykułów
    • Zakładanie firmy
    • Działalność gospodarcza
    • Kadry i ZUS
    • Podatki
    • Dotacje
    • Finanse
    • Zarządzanie
    • Firmy, produkty i usługi
    • Spółka cywilna
    • Spółki osobowe
    • Spółki kapitałowe
    • Prawo dla firm
    • Różne tematy
  • Samorząd
    • Podatki, rachunkowość, prawo - INFORLEX.PL
    • Komentarze artykułów
    • Pracownicy samorządowi
    • Ustrój i jednostki
    • Finanse
    • Oświata
    • Zdrowie
    • Sport i kultura
    • Pomoc społeczna
    • Bezpieczeństwo
    • Transport
    • Środowisko
    • Nieruchomości
    • Rozwój i promocja
    • Różne tematy
  • Logistyka
    • Komentarze artykułów
    • Praca kierowcy
    • Ciężarówki i inny sprzęt
    • Podatki w logistyce
    • Firmy logistyczne
  • Infor.pl
    • Komentarze artykułów
  • Księgowość budżetowa
    • Komentarze artykułów
    • Rachunkowość budżetowa
    • Sprawozdawczość
    • Podatki
    • Kadry i płace
    • ZUS
    • Zamówienia publiczne
  • Nieruchomości
    • Komentarze artykułów
    • Dom i prawo
    • Budowa i remont
    • Wnętrza
    • Ogród i kwiaty
    • Rynek nieruchomości
    • Finanse
  • Moto
    • Komentarze artykułów
    • Premiery, nowe auta
    • Samochody używane
    • Naprawa
    • Eksploatacja
    • Opony i felgi
    • Zakupy, rejestracja, ubezpieczenie
    • Kolizje, mandaty, prawo jazdy, kodeks
    • Auto w podróży
    • Technika jazdy
    • Jednoślad
    • Car audio, gadżety, tuning
    • Pozostałe (off topic)
    • Opinie motoryzacyjne
  • Prawo
    • Komentarze artykułów
    • Prawo cywilne
    • Postępowanie cywilne
    • Prawo gospodarcze i handlowe
    • Sprawy rodzinne
    • Prawo spadkowe
    • Praca
    • Konsument i umowy
    • Prawo ubezpieczeń
    • Prawo podatkowe
    • Sprawy karne
    • Postępowanie karne
    • Prawo karne wykonawcze
    • Wykroczenia i prawo drogowe
    • Sprawy urzędowe
    • Prawo europejskie i międzynarodowe
    • Pomoc prawna
    • Wymiar sprawiedliwości
    • Inne

Szukaj wyników w...

Znajdź wyniki, które zawierają...


Data utworzenia

  • Od tej daty

    Do tej daty


Ostatnia aktualizacja

  • Od tej daty

    Do tej daty


Filtruj po ilości...

Dołączył

  • Od tej daty

    Do tej daty


Grupa podstawowa


AIM


MSN


Adres strony


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Lokalizacja


Zainteresowania

  1. Witam, szukam porady ponieważ obroniłam tytuł magistra w dniu 11.07, przesłałam oświadczenie o zgłoszeniu do składek ZUS w tym samym dniu. Pracodawca poinformował mnie, że w takim razie moje wynagrodzenie za miesiąc czerwiec 2022 (byłam studentką) zostanie w całości oskładkowane, ponieważ liczy się sytuacja na dzień wypłaty wynagrodzenia a nie dany miesiąc. Ustawa o sus stanowi całkowicie inaczej, otóż, że składki powinny być liczone proporcjonalnie od momentu kiedy status studenta utraciłam czyli od 11.07. Jak walczyć z pracodawcą, nie podaje, żadnej podstawy prawnej na poparcie tego stanowiska, osoby z ZUS informują mnie, że zgłoszenie mnie z dniem 01.06 do ZUS byłoby niezgodne z prawem, bo na ten czas byłam tylko świadczeniobiorcą. Artykuły poradowe w Internecie także zawierają porady, że składki powinny być doliczone w lipcu 2022 i liczone proporcjonalnie.
  2. Szukam adwokata od ubezpieczeń społecznych z Łodzi. Sprawa nie jest prosta, dlatego szukam osoby, która typowo w tym siedzi.
  3. Gość

    rozliczenie zus-u

    Dzień dobry, Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Nie znam się na księgowości i dotąd pokładałam ufność w moim biurze rachunkowym. Sądziłam, że prowadzą rozliczenie w najlepszy dla mnie sposób. Nie miałam świadomości, że można rozliczać zus na 2 sposoby, moje biuro nie poinformowało mnie o tym, że mam wybór i nie kazało mi podjąć w tym zakresie decyzji. Poskutkowało to tym, że nie zaliczali składek do kosztów a miały one być odliczane od dochodu. W związku z tym, że w 2021 dochód był znikomy z 16 465,63 zł składek przypadających do odliczenia mogłam odliczyć zaledwie 3 914,36 zł i teraz wiem już że reszta przepadła. Rozumiem, że biuro rachunkowe nie prowadzi usług doradczych, jednak czy mogło samo podjąć dezycje o wyborze sposobu rozliczania składek nie informując mnie o możliwościach?
  4. witam pracownik od 29.03 do 04.04 otrzymał zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego następnie nabył prawo do tego samego zasiłku od 30.05 do 03.06 czy podstawę wymiaru przeliczyć ponownie? jak liczyć miesiąc kalendarzowy?
  5. Witam serdecznie Jestem zatrudniony na etacie na minimalnym wynagrodzeniu: 3 010 zł w 2022r. Chciałbym otworzyć dodatkowo własną działalność. Przeczytałem, że nie muszę płacić składek ZUS na ubezpieczenie społeczne z dwóch tytułów – działalności i umowy o pracę . Wystarczy że ZUS płacony jest z tytułu umowy o pracę. Dodatkowo, zakładając, że opodatkowanie jest w formie ryczałtu, a przychody z działaności nie przekroczą 1505 zł) miesięcznie, nie muszę też płacić składki zdrowotnej? "Pracownicy, których podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie przekracza minimalnego wynagrodzenia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzonej działalności, jeśli łącznie spełnione są dwa warunki: dodatkowe przychody z tytułu działalności nie przekraczają miesięcznie 50% minimalnego wynagrodzenia opłacany z działalności gospodarczej jest podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych" Proszę o potwierdzenie czy dobrze to interpretuję. Czyli na początku po założeniu działalności gdy przychody nie będą na pewno znaczące, nie muszę placić Zusu i składki zdrowotnej?
  6. Witajcie. Nowy Ład to nowe problemy dla biur i firm. Sporym problem jest właściwe ustalenie podstawy składki zdrowotnej. Kalkulator na stronie ZUS to bubel. Małymi literkami napisane jest co właściwie trzeba podać ale ustalenie kwoty którą należy podać jest rzeczywistym problemem. Dlatego też stworzyłem narzędzie liczące podstawę składki zdrowotnej automatycznie po podaniu dochodu narastająco od początku roku i składek ZUS jeśli nie są zaliczone do kosztów. Narzędzie stworzone jest w arkuszu kalkulacyjnym. Zainteresowane osoby zapraszam na mail, przedstawię szczegóły. Adres e-mail: pietrek10001@interia.pl Pozdrawiam
  7. Gość

    szkolenie- proszę o pomoc

    Witam szukam dobrego szkolenia dot. płac/zusu- pracownicy, która jest w ciąży i ma zamiar korzystać z urlopów związanych z macierzyństwem (interesuje mnie szczegółowe szkolenie od podstaw, ponieważ jest to mój pierwszy przypadek).
  8. Cześć, z góry przepraszam, że zakładam ten temat. Pojawiało się już mnóstwo artykułów, postów odnośnie podatków podczas prowadzenia działalności nierejestrowanej, lecz w tej kwestii wolę indywidualnie się doradzić kogoś z doświadczeniem. Planuję prowadzenie sklepu internetowego z gadżetami, będą one sprowadzane w modelu dropshippingowym. Pracuję także na etacie (umowa o pracę). Prosiłbym o doradzenie mi jakie podatki będę odprowadzał, jakie kruczki prawne na mnie czyhają. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi. Pozdrawiam
  9. Dzień dobry, Uprzejmie proszę o pomoc jakiejś mądrzejszej głowy ode mnie w sprawach wypłat wynagrodzeń po zmarłych pracownikach. Jeden z naszych pracowników zmarł 8 września. 9 września została przelana na jego prywatne konto bankowe wypłata za sierpień, gdyż o jego śmierci zostaliśmy poinformowani dopiero 10 września. Wobec tego jego wynagrodzenie zostało obliczone standardowo - z wyliczeniem ZUSów i podatku przy zastosowaniu KUP i ulgi. Dostaliśmy dzisiaj telefon z ZUSu, że w związku z tym, że pracownik umarł dzień przed wypłatą wynagrodzenia za sierpień, to powinniśmy ponownie przeliczyć wynagrodzenie za sierpień przy zastosowaniu zasad obowiązujących dla świadczeń wypłacanych po zmarłych pracownikach członkom ich rodzin (bez ZUSów) i skorygować deklarację rozliczeniową - ZUS bowiem traktuje tę wypłatę jako wypłaconą już rodzinie, a nie pracownikowi. Mam jednak wątpliwość co do właściwego zaliczenia tego wynagrodzenia - czy też jako przychód ze stosunku pracy zmarłego pracownika i wykazanie go na PIT-11 u niego, czy też już jako przychód członka rodziny - czyli zgodnie z tym, co stwierdził ZUS?
  10. Witam szukam dobrego szkolenia dot. płac/zusu- pracownicy, która jest w ciąży i ma zamiar korzystać z urlopów związanych z macierzyństwem (interesuje mnie szczegółowe szkolenie od podstaw, ponieważ jest to mój pierwszy przypadek). Dziękuję.
  11. Witam, mam taką skomplikowaną dla mnie sytuację. Będąc na umowę o pracę byłem na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące (zwolnienie na chorobę A). Po miesiącu wróciłem do pracy na 5 dni i zachorowałem tym razem na chorobę B na którą byłem na zwolnieniu następny tydzień. Po tygodniu znowu wróciłem do pracy tym razem na 2 tygodnie i musiałem udać się na kolejne zwolnienie w związku z chorobą A (znowu). Aktualne, to ostatnie zwolnienie, ze względu na mój stan zdrowia będzie najprawdopodobniej jeszcze trochę trwało i pytanie jakie mi się zrodziło to: Czy drugie zwolnienie na chorobę A będzie wliczane do okresu pierwszego zwolnienia na tą samą chorobę bo nie minęło 60 dni między nimi. Myślę że nie skoro między tymi zwolnieniami na chorobę A miałem jakieś tam dni pracy i zwolnienie na inną chorobę B, nawet jeżeli w sumie nie trwały one 60 dni. Generalnie zasada jak rozumiem jest taka, że nowa jednostka chorobowa, po przynajmniej jednym dniu pracy uruchamia kolejny okres 182 dni, i to ok, ale nie wiem co jeżeli to trwało mniej niż 60 dni i znowu pojawiła się pierwotna choroba. Nie do końca rozumiem jak czytać zapisy typu: "okres zasiłku zaczyna liczyć się na nowo jeżeli nowa choroba jest inna niż poprzednia i minął między nimi przynajmniej jeden dzień pracy". Czy w moim przypadku przejście z choroby A do pracy i na chorobę B wyzerowało już ten licznik 182 dni dla choroby A i ponowne przejście z choroby B do pracy i na A zacznie dla tego drugiego zwolnienia A nowy okres 182 dni zasiłku? Wiem że trochę to zagmatwane, ale będę wdzięczny za poradę.
  12. Gość

    Działalność nierejestrowana

    Witam, jak liczy się limit uprawniający do prowadzenia działalności nierejestrowanej? Usługi - sprzątanie. Jeżeli policzę za usługę sprzątania np. 50 zł, do tego u klienta zostawię kupione przeze mnie odświeżacze powietrza, mydło itp. To jak to się z tego należy rozliczyć? 50 zł za usługę + 50 za chemię =100 i odliczam wtedy koszty poniesione przeze mnie na tą chemię 50 zł. Czyli liczę tylko 50 do limitu?
  13. Gość

    Świadczenie rehabilitacyjne

    Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym waloryzacja o wskaźnik w 2 kwartale 2019, 3 kwartał bez waloryzacji (wskaźnik poniżej 100%). Koniec świadczenia w 4 kwartale. Następnie urlop wypoczynkowy 3 pełne m-ce powrót na L4 i ponownie cały okres zasiłkowy i świadczenie rehabilitacyjne, czy wskaźnik powinien być waloryzowany ponownie? Mając na uwadze że waloryzacji dokonuje się jednokrotnie.
  14. Dzień dobry, Jeden z moich pracowników przebywa już na zwolnieniu lekarskim ponad pól roku. Zasiłek chorobowy tego pracownika zakończył się w dniu 23 kwietnia - był to 182 dzień. Pracownik został skierowany na badania okresowe w pierwszym dniu roboczym i było to 26 kwietnia. Pracownik niestety nie stawił się u lekarza medycyny pracy, ponieważ od tego dnia wziął nowe zwolnienie lekarskie, ale na zupełnie inną chorobę nie mającą nic wspólnego z tą poprzednią. Zapoznałam się z zapisami dotyczącymi rozpoczynania nowego okresu zasiłkowego i jest tam wspomniane, że musi być przynajmniej jeden dzień przerwy między jedną chorobą, a drugą. Tutaj przerwą były 2 dni, a dokładnie weekend. Czy zatem weekend może liczyć się jako ta przerwa między okresami zasiłkowymi? Oraz czy w związku z tym, że pracownik nie stawił się na badanie do lekarza medycyny pracy, to mogę rozwiązać z nim umowę? Będę wdzięczna za każdą odpowiedz. Pozdrawiam serdecznie.
  15. Gość

    zus, świadczenie rehabilitacyjne

    Świadczenie rehabilitacyjne uzyskane na 6 miesięcy, później na 3, czy na ostatnie 3 miesiące również musze składać ponownie dokumenty? Dodam, że ostatnie świadczenie zostało przyznane od czerwca do września 2021 , po czym przyszło pismo z ZUSu od lekarza orzecznika, w którym napisano: "brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego", ale jest częściowa niezdolność do pracy do 31.12.2022r., po czym na ostatniej stronie jest napisane, że wniosek o świadczenie , który został złożony zostanie przekazany do orzecznika, który może po analizie stwierdzić konieczność wydania decyzji dłuższej niż na przyznane 3 miesiące. Nic z tego nie rozumiem, tu przyznają tu piszą, że brak uprawnień. Może ktoś spotkał się z taką sytuacją ??i wyjaśni o co chodzi????
  16. Gość

    prywatne ubezpieczenie

    Mam pracownika w firmie, który ma wstrzymaną wypłatę zasiłku chorobowego od 183 dnia. W firmie mamy prywatne ubezpieczenie z avivy ( składka 76 zł). Z pracownikiem nie ma kontaktu, nie odbiera telefonów, nie odpowiada na listy i teraz czy my mamy płacić za jego prywatne ubezpieczenie, czy zgłosić jego rezygnacje z avivy, a może napisać ale pewnie nie odpowie, że ma sam płacić za avive? Mamy podpisaną umowę z avivą i musimy im płacić w terminie za osoby które w niej są
  17. Jaka podstawa składek zus dla pracownika, który rozpoczął urlop wychowawczy 22.07.2020 Zanim udał się na urlop wychowawczy pobierał wynagrodzenie chorobowe w okresie 24.05.2019-25.06.2019 zasiłek chorobowy-26.06.2019-03.10.2019 zasiłek mac. i rodzicielski 07.06.2019- 04.06.2020 urlop art. 188 2 dni 05-06.06.20 urlop wypoczynkowy 07.06.-21.07.2020 Jaki okres powinien zostać przyjęty do podstawy składek ZUS 1) od 05.2018 do 04.2019 2) czerwiec 2020 i lipiec 2020
  18. Gość

    Korekta płac o chorobowe

    Witam. Proszę o pomoc czy dobrze myślę. Pracownica przebywała na chorobowym od 20 lutego do 26 lutego. Wynagrodzenie za luty wypłaciłam jej 24 lutego w którym rozliczyłam w/w chorobowe. Po rozliczeniu wynagrodzenia wpłynęło chorobowe za okres od 27 lutego do 8 marca. Niestety 9 marca pracownica nie wróciła do pracy. Wpłynęły kolejne chorobowe aż do kwietnia. Od 25 marca zasiłek płaci jej ZUS. W związku że cały marzec przebywa na zwolnieniu muszę skorygować jej płace za okres 26-28 luty. Na dzień 24 marca sporządziłam 2 listy płac: pierwsza to storno wynagrodzenia za luty (te które otrzymała - na minus) oraz druga to wynagrodzenie jakie powinna dostać uwzględniając cały okres chorobowego za luty tj od 20 do 28). Zaksięgowałam te listy z datą dzisiejszą. Sporządziłam też korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS za miesiąc luty: w RSA dopisałam chorobowe za 27-28 luty i jego kwotę a na RCA wykazałam podstawy i składki wyliczone od wynagrodzenia jakie powinna dostać. W wyniku tego powstała nadpłata wynagrodzenia, składek i podatku. Niedopłatę wynagrodzenia netto pracownica wpłaci mi na rachunek bankowy a przelewy składek ZUS (płacone 05.04.2021) i podatku (płacony 20.04.2021) pomniejsze o nadpłacone kwoty. Czy można to w ten sposób rozliczyć?
  19. Gość

    prywatne ubezpieczenie

    Mam pracownika w firmie, który ma wstrzymaną wypłatę zasiłku chorobowego od 183 dnia. W firmie mamy prywatne ubezpieczenie z avivy ( składka 76 zł). Z pracownikiem nie ma kontaktu, nie odbiera telefonów, nie odpowiada na listy i teraz czy my mamy płacić za jego prywatne ubezpieczenie, czy zgłosić jego rezygnacje z avivy, a może napisać ale pewnie nie odpowie, że ma sam płacić za avive? Mamy podpisaną umowę z avivą i musimy im płacić w terminie za osoby które w niej są
  20. Witam, mam pytanie co do ulgi Mały ZUS plus. W lutym 2018 roku założyłem jednoosobową działalność gospodarczą. Przez dwa lata korzystałem z preferencyjnej stawki ZUS (tzw. mały ZUS), po czym w tamtym roku załapałem się na ulgę Mały ZUS plus. W tym roku moje przychody ponownie pozwalają mi zakwalifikować się na tą ulgę, jednak czy te dwa lata preferencyjnych składek ZUS wliczają się do limitu 3 lat obowiązującego w Małym ZUSie plus i od lutego przyjdzie mi przejść na pełen ZUS, czy dopiero "wykorzystałem" pierwszy rok owej ulgi? Pozdrawiam
  21. Pracownik zatrudniony w 1993 jako mechanik nps. wykonywał prace w szczególnych warunkach . w 1997 r. zmieniono mu stanowisko na brygadzistę ale wykonywał pracę mechanika . Czy okres zatrudnienia do 2008r. mogę w całości zaliczyć do pracy w szczególnych warunkach?
  22. Gość

    odwołanie

    Witam , chciałam zapytać , czy ktoś składał odwołanie w/s naliczonej emerytury ? Zamierzam to zrobić ale nie wiem jak się za to zabrać(?)
  23. Witam. Czy spotkał się ktoś z sytuacją, że z kilku wniosków RDZ - w związku z Covidem - wrzuconych do pudła stojącego w holu Zusu - ( do tego przeznaczonego) - jakiś nie "dotarł" do systemu informatycznego ? Jak problem został rozwiązany ? Będę wdzięczna za info :)
  24. Pracownik w drodze z pracy do domu miał wypadek. Zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę na skutek upływu czasu na który była zawarta umowa, a wypłatę zasiłku przejął ZUS. Pracownik rozpoczął starania w ZUSie o uznanie wypadku za wypadek z pracy płatny 100%. Na PUE pojawiła sie pozycja do wypłaconych w kwocie 80% zasiłku pozycja " dopłata zasiłku chorobowego z funduszu chorobowego 100%", czy to oznacza, że wypadkowe zostało uznane? Za ten miesiąc znów widnieje póki co do wypłaty 80% zamiast od razu 100%. czy ZUS wysyła decyzję, czy muszę zgłosić się gdzieś w celu potwierdzenia tego? Nie ukrywam ze decyzja jest konieczna do późniejszych starań chociażby o rentę . Czy miał ktoś podobną sytuację i mógłby podpowiedzieć co zrobić?
  25. Gość

    ZUS ZNp-7 ubezpiecznie ?

    Witam, czy pracownik który od 10 lipca jest na zwolnieniu, ma ubezpieczenie u pracodawcy? chodzi o część " Informacje o ubezpieczonym". Tam jest pytanie czy ubezpieczenie "trwa" czy "trwało do " Pracodawca nie ubezpiecza pracowników w firmie zewnętrznej. Nie wiem o jakie ubezpieczenie chodzi. Pracownik pracuje od 2008 roku na pełny etat. i umowę o pracę. Może to smiesze pytanie ale w tej chwili musze sobie radzić sama z ZUS. Pozdrawiam i z góry dziękuję
×
×
  • Dodaj nową pozycję...