Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 18 kwiecień 2019 - 11:38

Dzień dobry.

 

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in.  z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

Wszystko można, ale za zgodą pracownika.


Napisano 16 kwiecień 2019 - 13:27

Dzień dobry.

 

Jeden z pracowników w wieku przedemerytalnym na kierowniczym stanowisku od pewnego czasu nie spełnia oczekiwań. Nie jest w stanie osiągać zaplanowanych wyników, co jest spowodowane różnymi przyczynami, m.in.  z nioodpowiednimi wymaganiami w stosunku do podwładnych. Nie ma znamion naruszania kodeksu pracy.

Czy takiemu pracownikowi / bez zmiany wynagrodzenia/ można:

1/ zaproponować inne stanowisko / zgodne z wykszt. i umiejetnościami/,

2/ zmienić / zmniejszyć / zakres obowiązków

 

 


Napisano 11 kwiecień 2018 - 11:41

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

To zależy, w jakiej sytuacji. Opisz dokładnie sprawę. Na tak zadane pytanie nie otrzymasz odpowiedzi.


Napisano 10 kwiecień 2018 - 16:31

irena zmieniono mi 3 m-ce bez uzgodnienia czas pracy z całego etatu na 3/4 etatu i zmiejszono wynagrodzenie czy tak można

Admin Kadry

Napisano 27 czerwiec 2014 - 13:53

Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.

Powrót do artykułu: Pracownik w wieku przedemerytalnym - kiedy można zmienić warunki zatrudnienia

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)