Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 6 + 8 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 12 luty 2019 - 19:15

Pracodawca zainstalował program komputerowy monitorujący zarówno pocztę, ruch sieciowy, uruchamiane programy - /w tym: jaki program został uruchomiony, w jakim czasie, na jak długo, co w nim robi?/ jakie urządzenia podłącza do komputera / dysk, pendrive, smartfon/ co drukuje, i z czego?

Poinformowanie było zdawkowe-słownie, bez przekazania informacji na piśmie, jak jest zawarte w artykule 22 / paragraf od6-10/KP, bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi.

Czy jest to zgodne do końca z Kodeksem Pracy?

 


Napisano 12 luty 2019 - 11:46

Problem z tym mają tylko Ci pracownicy którzy coś ukrywają, kradną, oszukują szefa. 90% kradzieży jest popełniana przez kadrę firmy. Uczciwy pracownik nie ma z tym problemu, jest mu to bez różnicy.

Napisano 04 lipiec 2017 - 14:51

Nie trzeba czytać żeby się domyślić, że jest to legalne pod warunkiem, że pracownik o tym wie. Dobrze, żę szefowie inwestują w dobre, działające systemy zabezpieczeń. U mnie w pracy szef założył pełen monitoring od konsalnetu i nikt nie miał z tym problemu.


Napisano 06 czerwiec 2017 - 11:42

Jestem pracownikiem Sklepu Szef założył monitoring na zapleczu i monitoring z dżwiękiem na sklepie. Czy to jest zgodne z prawem być dziennie monitorowana i podsłuchiwana ?

Przeczytaj artykuł zawarty w pierwszym poście tego wątku ( wszystkie 3 strony), a będziesz miała odpowiedź na swoje pytanie.

Napisano 05 czerwiec 2017 - 18:54

Jestem pracownikiem Sklepu Szef założył monitoring na zapleczu i monitoring z dżwiękiem na sklepie. Czy to jest zgodne z prawem być dziennie monitorowana i podsłuchiwana ?

Napisano 17 marzec 2015 - 09:20

Jestem pracownikiem Banku. Zajmuję się obsługą interesantów, wpłaty, wypłaty itd.... Z racji bezpieczeństwa Pracowników i Interesantów funkcjonuje monitoring. To jest zrozumiałe i zostałem o tym poinformowany, że następuje rejestracja obrazu i czasem dźwięku. Proszę mi podpowiedzieć, jak to się ma do rejestrowania rozmów telefonicznych? Nie jest to dla mnie do końca zrozumiałe? Załatwiam różne sprawy przez telefon, mniej lub bardziej poufne! ( rozmowy służbowe z klientem Banku) Klient też nie jest informowany o nagrywaniu rozmowy! Czy to jest legalne???

Napisano 12 marzec 2015 - 13:50

W każdej firmie panują inne zwyczaje. Jednak to nie zmienia faktu, że prawa zarówno pracodawcy jak i pracowników powinny być przestrzegane. Skoro pracownik może oszukiwać swojego pracodawcę i marnować czas zamiast pracować i przynosić firmie zysk, to tym samym pracodawca może kontrolować pracownika. Na stronie: szefpatrzy.pl/m/pl znajduję się produkt, który po szybkiej instalacji rozwieje naszą niepewność i poda na tacy dowody, jak tak naprawdę rzetelna i wydajna jest praca naszych podwładnych.

Napisano 22 wrzesień 2014 - 09:26

Korporacja chce zamontować kamery nagrywające wizerunek kierowcy oraz dźwięk w kabinach ciężarówek. Czy nie podpisanie zgody może skutkować rozwiązaniem umowy ? Czy nagrywanie kierowcy np dłubiącego w nosie jest zgodny z prawem ?

Napisano 12 sierpień 2014 - 00:58

a jak nagrywanie głosu np.w sklepie ma się do ochrony praw konsumenta? czy napis "obiekt monitorowany" jest jednoznaczny z nagrywaniem głosu? i jeśli pracownik się nie zgodzi na nagrywanie,czy to będzie podstawa do zwolnienia


Admin Kadry

Napisano 25 czerwiec 2014 - 18:56

Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy? Coraz szybszy rozwój techniki sprawia, że za pomocą bardzo niewielkich
nakładów finansowych pracodawca może monitorować działania pracowników.
Jednak nagrywanie pracowników zarówno w formie audio, jak i audio-wideo
jest dopuszczalne tylko po wcześniejszym ich poinformowaniu o tym.

Powrót do artykułu: Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)