Odpowiadanie w temacie: Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Czy mogę się domagać od pracodawcy i czy ma on prawo odmówić odtworzenia mi nagrania na którym "ponoć" zostałem uwieczniony podczas zaboru mienia co stało sie powodem zwolnienia.

Odwołaj się do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić zarzut i wtedy pewnie nagranie przedstawi, jeśli to jest prawda.

Czy mogę się domagać od pracodawcy i czy ma on prawo odmówić odtworzenia mi nagrania na którym "ponoć" zostałem uwieczniony podczas zaboru mienia co stało sie powodem zwolnienia.

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z 3miesięcnym okresem wypowiedzenia. Pracodawca po 34 dniach wręczyl wypowiedzenie dyscyplinarne. Pomijając, że zrobił to po terminie, to czy pracodawca musi zapłacić za 2 miesiące okresu wypowiedzenia?

Czy z dniem zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny poprzedni miesiąc pracy?

Jeśli pracownik świadczył pracę musi otrzymać wynagrodzenie w terminie wypłaty u pracodawcy, chyba, ze nie przychodził do pracy stąd zwolnienie dyscyplinarne.

Powinien wypłacić wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni aczkolwiek niekoniecznie "z dniem zwolnienia" - tylko w normalnym terminie - do 30go, 10tego czy kiedy tam jest normalnie wypłacane. 

Czy z dniem zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny poprzedni miesiąc pracy?

dzień dobry pani derektor ze szkoły chce mnie zwolnic dyscyplinalnie jak ja rodzice nie lubia a wyzywa się na pracowniku i jej mowi ze rodzice mnie nie lubia jest odwrotnie to rodzice ja nie lubia i nauczyciele co w takej sytacji robic

Jak taka z Ciebie nauczycielka jak polonistka, to się nie dziwię, że chcą Cię zwolnić

Dzis dostalam zwolnienie w trybie natychmiadtowym z pracy bo napisalam pismo o zle wyplacenie nadgodzin czy mam prawo starac die o odszkodowanie

Jeśli uważasz, że zostałaś niesłusznie zwolniona z pracy, możesz starać się w sądzie pracy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Dzis dostalam zwolnienie w trybie natychmiadtowym z pracy bo napisalam pismo o zle wyplacenie nadgodzin czy mam prawo starac die o odszkodowanie

Jeśli mama rzeczywiście samowolnie opuściła stanowisko pracy to oczywiście można było zastosować w stosunku do niej zwolnienie dyscyplinarne.
Nawet jeśli mama wręczyła "dyscyplinarkę" pracodawcy to nie mogła po prostu odwrócić się i wyjść, tego dnia była w pracy, pracodawca kiedy zwalnia pracownika to przecież nie wyrzuca go natychmiast w minucie z firmy.. 
Może tutaj mama popełniła błąd.
 
A tego co tutaj napisałaś to całkiem nie rozumiem ;"ktoś tam był u prawnika i ten prawnik stwierdził że jest taka możliwość..i dyscyplinarka może byc wystawiona z wcześniejszą data.."

Ktoś, coś, gdzieś, z jaka wcześniejszą datą?

Niestety tak właśnie było, tylko że przed tym wypowiedzeniem mama rozmawiała z szefem żeby wyegzekwować swoje prawa tzn. Zapłate za urlop wypoczynkowy i zapłate za zwolnienie lekarskie.. (to tylko część uzasadnienia wypowiedzenia)  Szef odmówił wypłaty wynagrodzenia w piątek i mama poinformowała go że w takim razie zwolni się dyscyplinarnie z pracy. W poniedziałek przyniosła szefowi zwolnienie, którego ten nie przyjął dlatego też byłyśmy dowiedzieć sie w inspekcji pracy co należy zrobić. No i tam powiedzieli nam że trzeba wysłać poczta to pismo i że mama już nie musi iść do pracy.. 

A chodziło mi o to czy szef odbierając to wypowiedzenie dnia 9. pażdziernika, może "dać mamie zwolnienie dyscyplinarne z dnia 5 października .?