Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Wypadek przy pracy - co robić


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 8 + 5 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

bakarat

Napisano 18 listopad 2019 - 23:40

Jeśli wypadek wydarzy się w UK, to zamiast samodzielnie szarpać się z ubezpieczycielem, to lepiej taką sprawą powierzyć profesjonalnej firmie, która doprowadzi sprawę do końca. Tutaj https://insito-odszkodowania.uk/ sobie koniecznie zerknijcie i poczytajcie. Oni zajmują się taką problematyką od lat i wiedzą jak się za to zabrać. 


marianek3

Napisano 06 wrzesień 2017 - 13:03

Jeżeli chcecie uzyskać odszkodowanie po wypadku , według mnie najlepiej zgłosić się do kancelarii odszkodowawczej a nie walczyć na własną rękę. Podsyłam artykuł https://votum-sa.pl/...dla-rowerzysty/, jest tu kilku ważnych informacji dla osób ubiegających się o odszkodowanie.


Napisano 30 grudzień 2008 - 08:18

a ja mam taka ciekawostke dotyczącą wuypadku w pracy.umowa zlecenie,dostawca pizzy,poślizg na oleju w czasie dostawy.zespół powypadkowy sklada sie z zatrudnionego przez pracodawce ispektora bhp.szkody-zlamanie otwarte podudzia oraz 2 palców,leczenie bolcem śródszpikowym oraz drutami kirchera.13wrzesnia wypadek staz pracy od 30 sierpnia.pracodawca placie tylko skladki emerytalne,rentowe oraz wypadkowe.jak to wtedy powinno wyglądać??i na jakie świadczenia mogę liczyć???nadmienię że przez 30 i 31 sierpień zarobiłem brutto 360 zł

Napisano 17 grudzień 2008 - 16:21

Ann, stokrotnie dziękuję za Twoją wypowiedź, szukam i szukam po necie, a Ty w jednym miejscu zawarłaś wszystko!! Dzięki ogromne!! :)

Napisano 12 grudzień 2008 - 09:59

hej mam pytanie co w momencie gdy dostałam już protokół powypadkowy w którym stwierdzono wypadek przy pracy co dalej robić bo mój behapowiec niechętnie współpracuje ze mną ??????

Napisano 05 grudzień 2008 - 11:08

do KaeM, do Ulka,do MK Marcindotyczy sprawy wypadków przy pracy (nie mylić z wypadkami w pracy, bo nie zawsze wypadek w pracy jest wypadkiem przy pracy)- definicja w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz 1673 z późn. zm.)Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę określone obowiązki w razie zaistnienia wypadku przy pracy:skrótowo - likwidacja lub ograniczenie zagrożenia; udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu; ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku; zawiadomienie inspekcji pracy i prokuratora jeśli był wypadek śmiertelny, ciężki lub zbiorowy; prowadzenie rejestru wypadków przy pracy; ponoszenie kosztów związanych z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy; analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i na ich podstawie stosowanie właściwych środków zapobiegawczych. Postępowanie powypadkowe reguluje rozporządzenie RM z 28 lipca 1998 r. w spr. ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. nr 115, poz. 744 z późń. zm.)Wobec powyższego powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy (- kto wchodzi w skład zespołu jest wyszczególnione w rozp. o wypadkach, jesli nie ma służby bhp wewnątrz zakładu, może się tym zająć ktoś z zewnątrz np umowa zlecenie ze specjalistą bhp), ustala okoliczności i przyczyny jw. - tworzy całą dokumentację powypadkową, pracodawca ją zatwierdza, poszkodowany (i dokumenty - informacje ewentualnych świadków) podpisuje (ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń w protokole powypadkowym). Czas tworzenia całości dokumentacji powypadkowej jest obligowany przepisami zawartymi w rozp. o wypadkach i postępowaniu powypadkowym. Poszkodowany ma prawo do świadczeń wynikających z ustawy wypadkowej, dlatego po powrocie ze zwolnienia (zwolnienie do ZUS przesyłamy podbite, że wypadek przy pracy z nr protokołu powypadkowego - 100% płatne, bo z chwilą tworzenia dokumentacji powypadkowej zakwalifikowaliśmy wypadek jako wypadek przy pracy) z drukiem N-9 czyli zaświadczeniem o stanie zdrowia, składa wniosek do pracodawcy o skierowanie na komisję lekarską ZUS, celem ustalenia procentowego uszczerbku na zdrowiu, spowodowanego wypadkiem przy pracy. Pracodawca tenże wniosek, + pismo przewodnie do ZUS (skierowanie na komisję lekarską ZUS, + N-9, + protokół powypadkowy wraz z wyjaśnieniem poszkodowanego i informacją świadka (lub świadków jeśli są) przekazuje do ZUS. ZUS po rozpatrzeniu wysyła poszkodowanemu wezwanie na komisję lekarską. Po zus-owskich badaniach informacja o przyznanym odszkodowaniu przychodzi bezpośrednio do poszkodowanego, do firmy tez ZUS wysyła informację o wypłaconym jednorazowym odszkodowaniu z tytułu uszczerbku na zdrowiu w następstwie wypadku przy pracy.Do powyższych dokumentów dochodzi jeszcze Z-KW czyli statystyczna karta wypadku jaką należy wypełnić i przekazać do Urzędu Statystycznego (ma 2 części; 1 -dną wypełniamy i przekazujemy w przysługującym terminie do 15- dnia następnego miesiąca po wypadku, 2-gą po zakończeniu leczenia spowodowanego wypadkiem).Jeśli chodzi o dodatkowe ubezpieczenie, o którym pisał MK Marcin, dokumenty związane z wypadkiem składa sam poszkodowany i w zależności od firmy ubezpieczającej dostarcza im takie dokumenty jakie są potrzebne.Myślę, że wyjaśnienia są czytelne, a oprócz tego podane są akty prawne gdzie można doczytać. pozdrawiam.

Napisano 04 grudzień 2008 - 13:14

Autor artykułu najprawdopodobniej nie czytał dokładnie przepisów albo ich nie rozumie. Primo stwierdzenie,że "Związek zostaje zerwany wówczas, gdy pracownik:• spożywał alkohol w czasie pracy lub znajdowanie się w czasie i miejscu pracy w stanie nietrzeźwym" co nie jest do końca prawdą.Nie zawsze alkohol wyklucza prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej.Art.21.2 "Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują również ubezpieczonemu, który, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku" i to chyba jasne dla wszystkich(z wyjątkiem autora M.N.)I to tylko jeden z błędów które znalazłem w komentarzu autora do ustawy.Zalecam ostrożność w powoływaniu się na ww komentarz.

Napisano 02 grudzień 2008 - 08:41

Mój mąż miał wypadek w pracy na drugi dzień po przyjęciu do pracy, miał umowę na okres próbny a dziś musi odebrać świadectwo pracy bo nie przedłużył mu zakład umowy. Co będzie z jego ubezpieczeniem? Mam nadzieję, że operacja kręgosłupa do której jest zakwalifikowany nie będzie odpłatna jak również opieka lekarska.

Napisano 29 październik 2008 - 01:07

Miałem wypadek w pracy,mam zmiażdżoną rękę i szycie ok 4cm. jestem teraz na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie zostanę na nim jeszcze jeden miesiąc czyli w zasadzie 2m-ce. Jestem ubezpieczony dodatkowo zakładowym ubezpieczeniem w PZU czy w związku z tym że nie miałem złamania lecz szycie i krwiak który uniemożliwia mi sprawne posługiwanie sie dłonią dopuki nie wchłonie się co ma trwać ok 2 m-ce przysługuje mi się odszkodowanie z ZUS i PZU.

Napisano 18 październik 2008 - 19:15

Może ktoś wie co zrobić w sytuacji gdy podczas pracy w zakładzie produkcyjnym, jednej z pracownic podczas pracy ucięło kawałek palca, a kierownik produkcji nie wezwał karetki tylko jeden z pracowników zawiózł ją do izby przyjęć własnym samochodem. Lekarz najpierw pytał czy pacjentka zgadza się na amputację, ale ostatecznie zszył palec. jest możliwość, że to się nie przyjmie. Czy ta pracownica ma prawo ubiegać się o jakieś odszkodowanie? jakie papiery musi złożyć? Jak postępować?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)