Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Odpowiadanie w temacie: dodatkowa premia czy wlicza się do trzynastki


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 7 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Maria

Napisano 26 maj 2020 - 12:30

To zależy,czy jest to premia uznaniowa,czy regulaminowa.

Jeśli  premia jest wypłacana sporadycznie, wówczas nie jest wliczana do podstawy wymiaru trzynastki. Uwzględnieniu nie podlega również tzw. premia uznaniowa, czyli wypłacana w oparciu o uznanie dyrektora a nie o treść regulaminu wynagradzania. Taka premia jest w istocie nagrodą i nie stanowi wynagrodzenia pracownika. Wliczamy więc jedynie premię regulaminową.


ZosiaA

Napisano 26 maj 2020 - 08:47

. W wyroku z 22 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 33/00) Sąd Najwyższy uznał, że nawet premie wypłacane co jakiś czas za okresy zróżnicowane co do ich długości powinny być wliczane do podstawy trzynastki, bo są periodyczne.

Maria

Napisano 26 maj 2020 - 08:26

 

Dodatkowe składniki wynagrodzenia, aby mogły zostać zaliczone do podstawy trzynastki, powinny spełniać następujące warunki:

● muszą być składnikiem wynagrodzenia pracownika,

● mogą mieć stały charakter, np. być wypłacane wraz z wynagrodzeniem zasadniczym,

● ich wypłata powinna występować regularnie, np. być wypłacane albo w równych odstępach czasu albo co pewien czas (okres).


koleżanka

Napisano 24 maj 2020 - 19:13

wg mnie wlicza się 


lidia1

Napisano 24 maj 2020 - 14:22

Pracownik administracji szkoły otrzymał dodatkową premię na okres 3 miesięcy z powodu zwiększenia obowiązków. Czy taką premię wlicza się od podstawy trzynastki?

 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)