Mam takie pytanie: Pracownik został zatrudniony na początku grudnia 2019 r. i pracował do 27 grudnia. Od 2 stycznia br. znów został zatrudniony w tej samej firmie (czyli przerwa między tymi zatrudnieniami była zaledwie kilka dni). Po kilkunastu dniach od zatrudnienia w styczniu zachorował. Czy do podstawy wymiaru zasiłku trzeba wziąć pod uwagę tylko wynagrodzenie ze stycznia, tj. z nowej umowy o pracę?
