Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Przekształcenie umowy na czas nieokreślony w trakcie L4 w ciąży


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 14 sierpień 2018 - 12:50

Temat przejścia na czas nieokreślony wyjaśniony.

Kwestie ewentualnej ciąży, wpływu pracy na jej stan, kondycji zdrowia w trakcie jej trwania, to temat nie znany i na inną dyskusję.

Dzięki za pomoc i wyjaśnienia. Pozdrawiam


Napisano 14 sierpień 2018 - 05:57

Czemu się podniecać? Dlatego, że masz gwarancję powrotu na to samo stanowisko i masz pewny powrót do pracy. Oczywiście pracodawca może zwolnić po powrocie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ale ważne, że przy ciąży nie ma takiego prawa. Gdzie tu widzisz oszustwo i naciąganie skoro umowa jest do końca lipca 2019? Czym uzasadni wypowiedzenie, że pracownica jest w ciąży i chce mieć dziecko? Trochę lodu na głowę

 


Co do oszustwa, to akurat założenie, że od początku ciąży będzie na L4 na to wskazuje - ciąża to nie choroba, chyba że życzysz sobie zagrożonej, L4 w tej sytuacji przedstawione jest jako środek ochronny przed pracodawcą, a nie realna potrzeba - to jest oszustwo i naciąganie.


Napisano 13 sierpień 2018 - 18:15

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.

Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.

 


Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy i zwolnić ciężarnej niezależnie od tego czy jest na L4 czy nie,  L4 nie ma znaczenia - nie dyskutuj  o czymś, na czym się nie znasz.


Napisano 13 sierpień 2018 - 15:42

Czemu się podniecać? Dlatego, że masz gwarancję powrotu na to samo stanowisko i masz pewny powrót do pracy. Oczywiście pracodawca może zwolnić po powrocie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ale ważne, że przy ciąży nie ma takiego prawa. Gdzie tu widzisz oszustwo i naciąganie skoro umowa jest do końca lipca 2019? Czym uzasadni wypowiedzenie, że pracownica jest w ciąży i chce mieć dziecko? Trochę lodu na głowę


Napisano 13 sierpień 2018 - 15:14

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.
Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.

No i czemu tak się podniecać umową na czas nieokreślony?
Każdą umowę można rozwiązać.
Z takiego pracownika żadna korzyść, pracodawca wypowie, uzasadni a nawet sąd pracy uzna, że niecelowy jest powrót do pracy takiego oszusta i naciągacza.

Napisano 13 sierpień 2018 - 14:50

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.

Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.


Napisano 13 sierpień 2018 - 14:06

Nie ma znaczenia czy będziesz na L4 czy nie, w twoim przypadku umowa przekształci się w czas nieokreślony z dniem 01.12.2018, jeżeli do 30.11.2018 nie zostanie rozwiązana.


Napisano 13 sierpień 2018 - 14:03

Pracodawca nie będzie przedłużać umowy do czasu porodu, ponieważ umowa jest do 31 lipca 2019. Chodzi o to czy będąc na L4 z dniem 1 grudnia 2018 umowa przejdzie na czas nieokreślony (33 miesiące umowy o pracę miną)?


Napisano 13 sierpień 2018 - 13:46

Witam,

jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.03.2016 do 31.07.2019 (41 miesięcy). Umowa na czas nieokreślony przekształci mi się 01.12.2018. Czy jeżeli we wrześniu 2018 zajdę w ciążę i pójdę na L4 do momentu porodu, to umowa w trakcie L4 przekształci się na czas nieokreślony?

W tym wypadku pracodawca nie będzie mi przedłużał umowy do czasu porodu, gdyż umowa jest dłuższa, więc zwolnienie powinno wliczać się w wymagane 33 miesiące do przekształcenia umowy na czas nieokreślony. 

Uprzejmie proszę o potwierdzenie lub weryfikację.

Pozdrawiam

Jeśli pracodawca będzie przedłużał umowę ze względu na stan ciąży to może ją przedłużyć do dnia porodu.


Napisano 13 sierpień 2018 - 13:22

Witam,

jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.03.2016 do 31.07.2019 (41 miesięcy). Umowa na czas nieokreślony przekształci mi się 01.12.2018. Czy jeżeli we wrześniu 2018 zajdę w ciążę i pójdę na L4 do momentu porodu, to umowa w trakcie L4 przekształci się na czas nieokreślony?

W tym wypadku pracodawca nie będzie mi przedłużał umowy do czasu porodu, gdyż umowa jest dłuższa, więc zwolnienie powinno wliczać się w wymagane 33 miesiące do przekształcenia umowy na czas nieokreślony. 

Uprzejmie proszę o potwierdzenie lub weryfikację.

Pozdrawiam


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)