Odpowiadanie w temacie: Urlop dla 1/2 etatu ze zmiennymi godzinami

Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu musimy liczyć czas faktycznie przepracowany a czas, który powinien przepracować? np. W styczniu przepracował 94h a do przepracowania było 84h. I czy te godziny są ponadwymiarowe czy możemy uznać je za nadgodziny i dać dodatkowy urlop jeżeli zmienimy to w umowie. A co w przypadku jeżeli pracownik w danym miesiącu weźmie urlop i nie wypracuje czasu do przepracowania. Czy musi te godziny "dopracować"? Czy można udzielić połowę urlopu jak pracownikowi ZATRUDNIONEMU NA 1/2 etatu czyli 104h? Czy jednak musimy liczyć ilość godzin jakie powinien przepracować a jakie przepracował.

W przypadku takiego rozkładu czasu pracy nie ma konieczności udzielania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za 06.01, bo dni wolnych ma co najmniej tyle, ile wynika z normy w styczniu.

To w jaki sposób postąpić przy przekroczeniu czasu pracy wynikającego z etatu zależy od tego co ma wpisane w umowie o pracę - umowa powinna zawierać informację, po przekroczeniu której godziny występować będą nadgodziny - nie jest tak, że godziny przekraczające normę odpowiadającą części etatu stają się z automatu nadgodzinami.

A co w przypadku święta np. za 6.01.2018? Czy pracownikowi należy się dzień wolny od pracy?Jeśli tak to ile godzin mu się należy? Jeżeli np. w styczniu pracownik 1/2 etatowy powinien przepracować 84h, a przepracował 94h to czy powinniśmy oddać te 10h?

Jakiś okres rozliczeniowy go musi obowiązywać, jak każdego kto ma umowę o pracę.Jaki, to zależy od organizacji czasu pracy i potrzeb pracodawcy - zgodnie z art.150 kp.

A urlop naliczasz i rozliczasz w godzinach, z naliczonego limitu zdejmujesz mu zgodnie z harmonogramem - jeżeli urlop ma we wtorek to odliczasz mu 8 godz., jeżeli w środę/czwartek to 6 godz.

Witam,

jak rozliczyć urlop osobie pracującej na 1/2 etatu, wtorek 8h, środa i czwartek 6h.
Czy niezbędne jest stosowanie miesięcznego bądź 3 miesięcznego systemu rozliczania? Jeżeli tak to czy musi być do tego odpowiednie zarządzenie pracodawcy?