Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Staż, a wymiar urlopu wypoczynkowego


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 8 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 10 luty 2019 - 20:32

I o to właśnie mi chodziło. Dziękuję za pomoc i poświęcony czas. Jutro idę na ciosy z pracodawca i zobaczymy jak się skończy.

Miłego wieczoru.

Pozdrawiam.

coli

Napisano 10 luty 2019 - 17:36

 

2. Do sierpnia 20 dni, a reszta roku 26 - liczone z proporcji jak podałem wyżej.

Nic sie nie liczy , uzupełnienie jest na zasadzie 26-20 = 6 dni urlopu uzupełniającego , dlatego ze w trakcie roku nabywasz prawo do wyższego wymiaru urlopu i w praktyc wyjdzie 26 dni  w 2014 r 

Nie przelicza sie w taki sposób jak Ty to robisz 

 

https://www.google.c...chrome&ie=UTF-8


Napisano 10 luty 2019 - 17:20

Newralgiczny jest właśnie rok 2014.

"Sierpień uzupełnienie do 26" - tego nie rozumiem.

Ustaliliśmy, że 10 lat pracy (uwzględniając studia) minęło w sierpniu 2014.

Opcje są takie:

1. 26 dni przysługuje na cały 2014 rok - tak jak pisałem w drugim poście.

2. Do sierpnia 20 dni, a reszta roku 26 - liczone z proporcji jak podałem wyżej.

3. 20 dni przysługuje za cały 2014 rok i dopiero 26 od 2015 roku.

Nie denerwuj się. Potrzebuję jednoznacznej informacji, żeby mieć pewność, czy Szef zwyczajnie ściemnia i źle naliczono mi dni wolne w kolejnych latach.

coli

Napisano 10 luty 2019 - 16:43

Litości :)

Co Ty liczysz ?? 

 

rok 2014 to od sierpnia (po 2 latach pracy) masz 26 dni urlopu na cały rok 2014 

 

Od 2015 już od stycznia masz po 26 dni 


Napisano 10 luty 2019 - 16:36

Jakbyś mógł się odnieść do tego:

"Rok 2014 to 7/12 z 20dni oraz 5/12 z 26 dni, co daje to łącznie 23 dni, tak? Czy może dopiero od 2015 roku przysługuje 26 dni a cały 2014 powinienem liczyć z 20dni?"

To by wyjaśniło mi sprawę.

Z góry dziękuję.

coli

Napisano 10 luty 2019 - 16:06

czyli od 2014 roku ( po 2 latach pracy - sierpień uzupełnienie do 26 )  wymiar urlopu to po 26 dni od 1 stycznia każdego nowego roku 


Napisano 10 luty 2019 - 15:26

Ciągłość umów z jednej firmy. Kolejne umowy o pracę wynikały z ich przedłużenia. Nie było później żadnych przerw w pracy. Po stażu od razu weszła w życie umowa o pracę. Pierwsza 3-mce, kolejna chyba na pół roku i w końcu na czas nieokreślony. Tutaj akurat nie ma nic, co mogłoby być istotne w sprawie. Finalnie jestem już 7 lat w tej samej firmie i oprócz polrocznego stazu, wszystkie umowy były umowami o pracę.

coli

Napisano 10 luty 2019 - 13:40

 

Później były kolejne umowy i mam ciągłość pracy aż do dziś.

Jaka to ciągłość jak podajesz po kilka miesięcy zatrudnienia w roku ? 

 

wypisz dokładne daty umów 


Napisano 10 luty 2019 - 13:07

Dziękuję za informację Coli.

Czyli od lutego 2013 dostając umowę o prace do końca roku przysługuje mi 11/12 z 20 dni, czyli 19 dni. Rok 2014 to 7/12 z 20dni oraz 5/12 z 26 dni, co daje to łącznie 23 dni, tak? Czy może dopiero od 2015 roku przysługuje 26 dni a cały 2014 powinienem liczyć z 20dni?

Niestety z Twojej wypowiedzi nie byłem w stanie wywnioskować w pełni jak powinienem mieć policzony rok 2014, stąd też ten tekst.

coli

Napisano 10 luty 2019 - 12:09

 

czyli w moim wypadku z początkiem roku 2014. Ktoś mógłby to potwierdzić?

Nie , dopełnienie do 26 dni urlopu następuje od dnia kiedy mija 2 lata pracy ( sierpień ) , NATOMIAST kolejny urlop 26 dni masz już od 1 stycznia 

 

 

 

Art. 79. 1. Okresy pobierania zasiłku i stypendium przyznanych na podstawie art. 41 ust. 1, art. 53 ust. 6 i art. 53g ust. 1 wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:

1) okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku;

2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;

3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

3. Przepisy ust. 1 i ust. 2 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do okresu pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, okresu uprawnienia do świadczenia górniczego lub okresu pobierania stypendium na przekwalifikowanie, określonych w odrębnych przepisach.

 

Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy1)
stan prawny na dzień: 11.01.2019 r.

 

Nie ma zadnych wykluczeń 

Za okres stażu nie nabywasz prawa do urlopu , bo przysługują dwa dni wolne po każdym miesiacu pracy , natomiast staż wlicza sie do ogólnego stażu pracy na podstawie którego oblicza sie wymiar urlopu 20 lub 26 dni 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)