Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: RÓWNOWAŻNY CZAS PRACY


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 28 maj 2014 - 12:07

ponawiam pytanie. smile.png


Napisano 13 maj 2014 - 08:00

DAJE DZIEŃ WOLNY I DODATEK?

Jeśli harmonogram pracy jest ułożony tak, że 40 godzin w tygodniu, ale np mam wolne wtorek, a pracuje w niedzielę( praca na kuchni) to co? dać wolne czy dodatek? jeśli tak to jaki?


rita

Napisano 24 kwiecień 2014 - 13:17

jeśli nie są to nadgodziny wynikające z przekroczeń dobowych to tak - 100%


Napisano 24 kwiecień 2014 - 13:15

Trzeba zapłacić dodatek…

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin przysługuje za każdą godzinę w wysokości:

  • 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w nocy,

 

- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej.

  • Za pracę przekraczającą średniotygodniową normę czasu pracy przysługuje dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy przekraczającą normę średniotygodniową.

 

 

…. lub udzielić czasu wolnego

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (1 nadgodzina = 1 godzina czasu wolnego). Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1 godzina nadliczbowa = 1,5 godziny czasu wolnego).


Napisano 24 kwiecień 2014 - 13:01

WITAM, JAK ROZLICZYC NADGODZINY WYNIKAJACE Z 3 MIESIECZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO? CZY JAKO 100% ?? BARDZO DZIEKUJE ZAODPOWIEDŹ

 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)