Odpowiadanie w temacie: Wynagrodzenie/zasiłek w czasie l4 w ciąży

Na wszystkie pytania pracownik zatrudniony na wyższym stanowisku w służbie cywilnej powinien umieć sobie odpowiedzieć sam.
To Wstyd zadawać tutaj pytania z ustawy, którą powinnaś znać na pamięć.

Odpowiem jedynie odnośnie chorobowego.
Jest liczone od średniej z 12 m-cy przed chorobą.

Od lutego 2017 jestem zatrudniona na podstawie powołania na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. Obecnie jestem w 11tyg. ciąży i z uwagi na ciążę zagrożoną od kilku dni przebywam na zwolnieniu lekarskim. Proszę o informację, co w przypadku odwołania mnie z tej funkcji?
Zgodnie z Art. 72 §1 jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Czyli mam rozumieć, że w przypadku gdybym przebywała na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg dopiero gdy wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Natomiast zgodnie z Art.72 §2 w razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. (.....) Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. Czy propozycja innej pracy ze strony pracodawcy może nastąpić podczas przebywania przeze mnie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Jeśli tak, to ile mam czasu na podjęcie decyzji? Czy muszę przyjąć nowe stanowisko podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy dopiero gdy będę na zasiłku macierzyńskim lub gdy wrócę do pracy? Czy to zapewnienie innej pracy przez pracodawcę dla ciężarnej jest tylko do czasu porodu? Proszę również o informację w jaki sposób będzie naliczana wysokość zasiłku macierzyńskiego w moim przypadku? Czy będzie to średnia za ostatnie 12 misięcy świadczonej pracy? Czy okres na zwolnieniu lekarskim też się wlicza? I np. będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed porodem, czyli np. 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim i 5 miesięcy kiedy jeszcze wykonywałam pracę?

Od lutego 2017 jestem zatrudniona na podstawie powołania na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. Obecnie jestem w 11tyg. ciąży i z uwagi na ciążę zagrożoną od kilku dni przebywam na zwolnieniu lekarskim. Proszę o informację, co w przypadku odwołania mnie z tej funkcji?
Zgodnie z Art. 72 §1 jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Czyli mam rozumieć, że w przypadku gdybym przebywała na zwolnieniu lekarskim do końca ciąży wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg dopiero gdy wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim?
Natomiast zgodnie z Art.72 §2 w razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. (.....) Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. Czy propozycja innej pracy ze strony pracodawcy może nastąpić podczas przebywania przeze mnie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Jeśli tak, to ile mam czasu na podjęcie decyzji? Czy muszę przyjąć nowe stanowisko podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy dopiero gdy będę na zasiłku macierzyńskim lub gdy wrócę do pracy? Czy to zapewnienie innej pracy przez pracodawcę dla ciężarnej jest tylko do czasu porodu? Proszę również o informację w jaki sposób będzie naliczana wysokość zasiłku macierzyńskiego w moim przypadku? Czy będzie to średnia za ostatnie 12 misięcy świadczonej pracy? Czy okres na zwolnieniu lekarskim też się wlicza? I np. będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed porodem, czyli np. 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim i 5 miesięcy kiedy jeszcze wykonywałam pracę?

tak, różnica zależy od ilości dni choroby na ZLA

Drogie Panie, czy różnica w kwotach zasiłku wypłacanych po 33 dniach zwolnienia B jest zależna od ilości dni kalandarzowych w danym miesiącu? Mam uznać za normalne, że w sierpniu otrzymałam większy zasiłek niż we wrześniu? Z góry dziękuję za odpowiedz

Witam ,
Potrzebuje pomocy .
Pracuje w dwóch firmach :
- w pierwszej od 2 lat i tam mam Umowę o pracę na czas nie określony
I od marca pracuje w firmie męża i tu też mam umowę o pracę ale jestem współpracownikiem.

Dowiedziałam się że jestem w ciąży, czy zwolnienie L4 i macierzyński będzie wypłacone z Zusu z dwóch firm ?
Jak to dalej wygląda / działa ?

 

Odpowiedź masz w osobnym wątku, który założyłaś.

Witam ,
Potrzebuje pomocy .
Pracuje w dwóch firmach :
- w pierwszej od 2 lat i tam mam Umowę o pracę na czas nie określony
I od marca pracuje w firmie męża i tu też mam umowę o pracę ale jestem współpracownikiem.

Dowiedziałam się że jestem w ciąży, czy zwolnienie L4 i macierzyński będzie wypłacone z Zusu z dwóch firm ?
Jak to dalej wygląda / działa ?

A jakie w umowie masz wynagrodzenie, stałe czy zmienne ?

Tak, podstawa będzie taka jak wyliczona w 2015 roku.

Chyba że cytat: "następnie od listopada 2016 do lutego 2017 korzystałam z urlopu wypoczynkowego (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich)- może chociaż na urlopie byłaś 3 pełne miesiące kalendarzowe.

 

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Nie przepracowałam trzech pełnych miesięcy, ponieważ miałam kilka razy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (pobierałam zasiłek opiekuńczy).

Tak, podstawa będzie taka jak wyliczona w 2015 roku.

Chyba że cytat: "następnie od listopada 2016 do lutego 2017 korzystałam z urlopu wypoczynkowego (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich)- może chociaż na urlopie byłaś 3 pełne miesiące kalendarzowe.