Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Odpowiadanie w temacie: Premia uznaniowa czy regulaminowa?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

ZosiaA

Napisano 09 grudzień 2020 - 16:41

To, że jest skala 1-5 oznacza kryteria miękkie, a to z kolei oznacza, że przełożony ocenia jak chce.

Napisano 09 grudzień 2020 - 13:55

Czyli kryteria są tzw "miękkie" skoro 1-5, co oznacza, że premia jest uznaniowa.

 

Nie do końca rozumiem.

Każdy ustalony cel ma swoją ocenę. I wystawia się ocenę ogólną, konkretną. Co oznacza "miękkie" w tym kontekście?


Napisano 09 grudzień 2020 - 13:54

Zbyt ogólnie jest to opisane. Aby była to premia regulaminowa warunki powinny być jasno określone w regulaminie pracy. To tak nie jest. Też miałam podobną sytuację i niestety nie uwzględniono mojej premii, która mimo, że była przyznawana regularnie co miesiąc i była uzależniona od osiąganych wyników to niestety w regulaminie nie było to dokładnie określone przez co straciłam parę ładnych tys. złotych kończąc współpracę z poprzednim pracodawcą.

 

Ale chyba w regulaminie wynagradzania nikt nie zawrze dokadnych warunków co do ocey i procentów. Ile ten dokument miaby stron...


Teklla

Napisano 08 grudzień 2020 - 18:04

Zbyt ogólnie jest to opisane. Aby była to premia regulaminowa warunki powinny być jasno określone w regulaminie pracy. To tak nie jest. Też miałam podobną sytuację i niestety nie uwzględniono mojej premii, która mimo, że była przyznawana regularnie co miesiąc i była uzależniona od osiąganych wyników to niestety w regulaminie nie było to dokładnie określone przez co straciłam parę ładnych tys. złotych kończąc współpracę z poprzednim pracodawcą.


ZosiaA

Napisano 08 grudzień 2020 - 16:12

Czyli kryteria są tzw "miękkie" skoro 1-5, co oznacza, że premia jest uznaniowa.

Napisano 08 grudzień 2020 - 14:22

@zosiaA, ocena jest jakby "średnią" z realizacji przypisanych celów. Ma skalę od 1 do 5. I w zależności od tej średniej, otrzymuje się odpowiedni procent rocznych zarobków jako premię. Ocenę mi wystawiono, i wszystkie cele miały bądź pełną bądź częściową realizację.


ZosiaA

Napisano 08 grudzień 2020 - 08:50

Jeśli są sprecyzowane kryteria tej "oceny okresowej...." to można się pokusić o stwierdzenie, że to premia regulaminowa.
Jeśli nie ma kryteriów, a ocena jest w gestii subiektywnej opinii przełożonego, to jest to premia UZNANIOWA.

Napisano 07 grudzień 2020 - 23:14

Dobry wieczór,

W grudniu zeszłego roku złożyłem wypowiedzenie i z końcem stycznia zakończyłem pracę.

Do połowy stycznia trwał proces przyznawania premii rocznych za poprzedni rok. W moim przypadku proponowana premia przez przełożonego nie została zatwierdzona przez Managera. Koledzy z działu premię otrzymali.

Przekazano mi informację, że premia jest uznaniowa i w związku z tym zależy od Managera. Dodam, że rok wcześniej premię mi przyznano.

 

Szukałem jednak informacji na temat premii uznaniowych i regulaminowych. I chciałem się upewnić czy w moim przypadku faktycznie mam do czynienia z tą pierwszą.

 

Wyciąg z regulaminu wynagradzania

 

Przyznanie i wymiar może być uzależnione od:
- wyniku finansowego spółki
- wyników organizacji lub funkcji, w której pracuje pracownik
- oceny okresowej pracownika, osiągnięcia celów, stanowiska i funkcji
 
Przyznanie uzależnione jest od przepracowanego okresu (nie mniej niż 3 miesiące w roku) . A by nabyć prawo do premii pracownik pozostaje w zatrudnieniu na dzień 31 grudnia.
 
Istnieje też globalna procedura, gdzie wspomniane jest, że premia jest przyznawana od konkretnego grade'u płacowego, w którym nie byłem. Ale moi koledzy też nie byli.
 
O ile warunki finansowe są dość ogólne i w sumie nic nie udowodnią. O tyle wydaje mi się, że wpisanie w regulamin warunku oceny okresowej, realizacji wyznaczonych celów sprawia, że są to warunki mierzalne i w związku z tym będzie to jednak premia regulaminowa, która nie może być "odebrana".
 
Ale może się mylę? Będę wdzięczny za pomoc w zrozumieniu tej kwestii i ewentualne dane kontaktowe do radcy czy prawnika, który mógłby mi pomoc w odzyskaniu premii.

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)