Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Kiedy chorobę zaliczamy do jednego okresu zasiłkowego?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Dorota

Napisano 11 marzec 2019 - 13:07

Ciężko powiedzieć jednoznacznie ponieważ nie ma czegoś takiego jak zwolnienie ciążowe, bo ciąża to nie choroba.

Jedynie jest choroba przypadająca w okresie ciąży.

Sytuacja jest skomplikowana ponieważ nie ma nawet 1 dnia przerwy, więc pewnie zostanie zaliczone do jednego okresu zasiłkowego. Nie wiem skąd wiesz o nr choroby ponieważ on nie jest widoczny dla ciebie.


Napisano 11 marzec 2019 - 12:54

Byłam na L4 wypadkowym od 14.05.2018 do 24.07.2018 a od 25.07.2018 do dziś jestem na l4 ciążowym i pytanie czy oni te okresy zliczają razem czy jak ciąża to nowa jednostka chorobowa to liczą osobno pomimo braku przerwy pomiędzy L4? 270 dni przypada tylko na okres samej ciąży czy na obie jednostki chorobowe. W ciążowych L4 wpisany jest kod choroby B i nr choroby,a w wypadkowym L4 był wpisany tylko nr choroby czy robi to jakąś różnicę ?

Napisano 04 marzec 2019 - 12:00

Witam. Od lipca 2018 r do konca pazdziernika bylam na zwolnieniu lekarskim(kregoslup). Choroba zakonczona. Od 1 do 23 listopada mialam w pracy wstawione wolne i urlop. Od 24 poszlam znowu na zwolnienie bo okazalo sie ze jestem w ciazy. Niestety 4 grudnia mialam zabieg(ciaza pozamaciczna) i od tego czasu przebywam na zwolnieniu. W pracy obcieli mi 300zl z wyplaty poniewaz stwierdzili ze przekroczylam 182dni zwolnienia. 10stycznia firma wyslala pismo do ZUSu. Pytalam swego lekarza zapewnial mnie ze te okresy zwolnien nie lacza sie bo sa to 2 rozne choroby. Czy firma miala prawo zabrac mi pieniadze zanim wyjasnili sprawe? Boje sie ze dostane wypowiedzenie.

Dorota

Napisano 07 luty 2019 - 09:08

Skoro była przerwa (nawet 1 dzień) to należy płacić wynagrodzenie chorobowe.

Policz dni za ile wypłaciłaś chorobowego od ostatniej przerwy powyżej 60 dni. Jeśli zbliża się do 182 dni pisz pismo do ZUS odnośnie decyzji w sprawie nowego okresu zasiłkowego.


AnTo

Napisano 07 luty 2019 - 08:58

Po przerwie płacisz wynagrodzenie za czas choroby, ale najpierw wyślij zapytanie do ZUS, czy przypadkiem nie jest to ten sam okres zasiłkowy


Napisano 07 luty 2019 - 08:53

A co w przypadku jeśli 31.12.2018 r. płacę zasiłek chorobowy, a potem od 01.01.2019 do 14.01.2019 płacę zasiłek chorobowy a potem jest przerwa i od 02.02.2019 pracownik znów choruje ( ale nie wiem czy na tą samą chorobę) czy nadal płacę zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe?? (a może najpierw powinnam się upewnić czy nie choruję przypadkiem na tę samą chorobę)


Napisano 24 styczeń 2019 - 12:04

taaaa, uważaj jak zrozumie


Dorota

Napisano 24 styczeń 2019 - 11:58

Jeśli pomiędzy zwolnieniem od psychiatry, a zwolnieniem od ginekologa jest chociaż jeden dzień przerwy to należy otworzyć nowy okres zasiłkowy. Jeśli nie było przerwy- nie otwierasz nowego okresu zasiłkowego.

Jeśli za dzień 31 grudnia płaciłaś zasiłek chorobowy i dalej choruje to płacisz zasiłek chorobowy, aż do pierwszej ewentualnej przerwy. Przerwa powoduje, że płacisz wynagrodzenie za czas choroby.


Napisano 24 styczeń 2019 - 11:09

Weź kuźwa przeczytaj wyżej, razem z artykułem, a nie głąbie walisz te same pytania jak idiota


Napisano 24 styczeń 2019 - 11:03

Co w Przypadku gdy osoba jest na zwolnieniu lekarskim np. od psychiatry i dostaje zwolnienie chorobowe ciąża. Czy następuje kontynuacja zwolnienia ? Czy okres dni świadczenia ulega zmianie na kolejne 182 lub 270 dni ? Co w przypadku przerwy miedzy dniami zwolnień jeśliby taka wystąpiła ? kto płaciłby pracodawca za pierwsze 33 dni Pracodawca czy Zus?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)