Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 4 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

ZosiaA

Napisano 19 lipiec 2020 - 06:49

Oczywiście, że tak, postojowe jest płatne

Napisano 18 lipiec 2020 - 20:08

Witam firma będąca na tarczy antykryzysowej z powodu braku dla mnie miejca pracy wysłała mnie na postój . Po dwóch tygodniach zaproponowali podjęcie innej pracy . po zakonczonym miesiącu okazało się że pracodawca wypłacił tylko za dwa tygodnie przepracowane natomiast dwa tygodnie postojowe są jako wolne bezpłatne . Czy mam prawo żadać wyrownania?

Napisano 18 lipiec 2020 - 20:08

Witam firma będąca na tarczy antykryzysowej z powodu braku dla mnie miejca pracy wysłała mnie na postój . Po dwóch tygodniach zaproponowali podjęcie innej pracy . po zakonczonym miesiącu okazało się że pracodawca wypłacił tylko za dwa tygodnie przepracowane natomiast dwa tygodnie postojowe są jako wolne bezpłatne . Czy mam prawo żadać wyrownania?

Napisano 18 lipiec 2020 - 20:07

Witam firma będąca na tarczy antykryzysowej z powodu braku dla mnie miejca pracy wysłała mnie na postój . Po dwóch tygodniach zaproponowali podjęcie innej pracy . po zakonczonym miesiącu okazało się że pracodawca wypłacił tylko za dwa tygodnie przepracowane natomiast dwa tygodnie postojowe są jako wolne bezpłatne . Czy mam prawo żadać wyrownania?

Napisano 18 kwiecień 2020 - 09:58

Czego dotyczy paragraf4 punkt1 Rozporządzenia ministra pracy z dn.10.11.2015.

Napisano 15 kwiecień 2020 - 20:47

Przykład Pana Tomka, który jest użyty w artykule odnosi się roku 2008 r., a więc 12 lat temu. Dlatego jest on zupełnie nie adekwatny do obecnych realiów, gdyż minimalne wynagrodzenie jest o 400 zł brutto wyższe od tego jakie Tomek ma w wysokości 2200 zł brutto. Można urealnić ten przykład i napisać tak, Pan Tomek pracuje w firmie usługowej od poniedziałku do piątku, codziennie 8 godzin. Jego wynagrodzenie wynosi 3200zł. W marcu 2020 r. przypadło mu 21 roboczych dni pracy - 168 godzin. Przez 8 dni nie wykonywał jednak pracy w wyniku przestoju. Obliczamy wynagrodzenie za przestój. 1. obliczamy liczbę godzin pracy w miesiącu: 21 dni x 8 godzin = 168 godzin 2. obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy: 3200 zł : 168 godzin = 19,05 zł za godzinę 3. obliczamy liczbę godzin przestoju: 8 dni x 8 godzin = 64 godziny 4. stawkę za jedną godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 19,05 zł x 64 godziny = 1 219,05 zł. 5. Panu Tomkowi będzie się zatem należało 1 219,05 zł brutto x 60% = 731,43 zł za przestój w 8 dniach. 6. W marcu br. Pan Tomek otrzyma wynagrodzenie postojowe + normalne, a więc 731,43 zł + 1 980,95 zł = 2 712,38 zł brutto. Wniosek: Wynagrodzenie 2712,38 zł brutto jest wyższe od minimalnego, a więc do przyjęcia i zgodne z art. 81 KP, przy czy stanowi 84,76% wynagrodzenia brutto w miesiącu bez dni postojowych i jest niższe od normalnego 3200 zł o 487,62 zł brutto.

Napisano 10 kwiecień 2020 - 07:31

po uchwaleniu tarczy antykryzysowej kodeks pracy "nie działa" . Moja firma wysyła na postojowe w wysokości 50% podstawy wynagrodzenia

ZosiaA

Napisano 03 kwiecień 2020 - 11:23

Tak samo zapłacisz, jak wtedy, kiedy kierowca jest na urlopie.

Napisano 02 kwiecień 2020 - 22:17

A jak ma się wypłatą postojowego w firmie transportowej która płaci za ilość wykonanych kursów? Np. robię min. 4 ry kursy i za to dostaje 200zł. 200x5dni = 1000zl /tydzień średnio licząc 4 tyg w miesiącu czyli 1000 x 4 = 4tys zł. W dobie koronawirusa nie mamy żadnych zleceń transportowych. Ile musi zapłacić firma pracownikowi na postojowym?

Napisano 02 kwiecień 2020 - 21:21

Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe  nie może być niższe od minimalnej krajowej. czyli i tak musiał bym dostac 1920zl jesdno sprzeczne z drugim 

"W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki,a własnie że sie uwzglednia to zalezy od regulaminu w węwnątrz zakladu 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)